英國就業數據要點
英國 12 月實際失業率為 3.7%，而預期為 3.7%。
獎金（每年三個月）(DEC) 實際 5.9% 與預期 6.2%
與預測一致，英國的失業率在截至 2022 年 12 月的三個月內保持穩定。16 至 24 歲的人佔失業長達六個月的大多數人。在截至 12 月的三個月中，英國就業人數增加了 7.4 萬人，高於市場預期的 4 萬人的增長，緊隨上月 2.7 萬人的增長。調查受訪者表示，未平倉職位數量從 2022 年 11 月的 113.4 萬減少到 2023 年 1 月的 7.6 萬，這是連續第七個季度下降，表明各行業存在不確定性，他們繼續將經濟擔憂作為推遲招聘的原因。英國財政大臣亨特表示，勞動力市場的彈性是失業率仍接近歷史低位的積極跡象。
收入中值包括 2022 年 12 月，英國薪資同比增長 5.9%，超出預期，但低於前值 6.4%。扣除獎金前的平均工資在超過預期的 6.5% 後升至 6.7%，將最受關注。將這些數字與市場預期的分別增長 6.2% 和 6.5% 進行比較 從 2022 年 10 月到 2022 年 12 月，按實際價值計算（經通脹調整後的條款），總薪酬和定期薪酬的增長率同比下降，總薪酬下降 3.1%， 2.5為定期工資，分別。這仍然是自 2001 年開始提供類似數據以來增長的最大跌幅之一，儘管它沒有我們在 2009 年 2 月至 2009 年 4 月經歷的創紀錄的實際總薪酬跌幅 (4.5%) 嚴重。
英國勞動力市場正在擴大。
BDO（會計和商業諮詢公司）月度商業趨勢研究顯示，英國公司希望招聘更少的人，但為他們需要的人支付更多的錢，這表明儘管今天發布了令人鼓舞的數據，但這種情況似乎肯定會繼續下去。調查還顯示，英國公司希望通過提高價格來彌補這些費用，這將給試圖控制通脹的英格蘭銀行敲響警鐘。
下一期將於 3 月 2 日到期，英格蘭銀行已就勞動力市場發表意見，並將密切關注其決策者小組（企業民意調查）。這一預期工資和價格壓力的預測指標將讓您了解未來幾個月的預期情況。
市場反應
從更大的技術角度來看，英鎊兌美元週三走高，回到 50 日均線。我們仍在 200 天和 50 天移動平均線之間交易。如果突破 50 日均線，則預計 2 月 2 日突破的區間下端（1.2270 區域）將成為阻力。如果預期的負面突破要大幅下行，則必須突破心理關口 1.2000 以及 200 和 100 日均線。