Tiền thưởng cao hơn và trợ cấp bằng cổ phiếu tăng tổng tiền thưởng lên hơn 400.000 USD
Walmart đã thông báo tăng lương cho các nhà quản lý siêu thị của mình, bao gồm tiền thưởng cao hơn và trợ cấp cổ phiếu bổ sung. Động thái này sẽ nâng tổng gói thù lao dành cho những nhà quản lý được trả lương cao nhất lên hơn 400.000 USD hàng năm, theo báo cáo của Wall Street Journal.
Con đường sự nghiệp sinh lợi cho sinh viên chưa tốt nghiệp đại học
Không giống như các công ty khác, Walmart không yêu cầu người quản lý siêu thị phải có bằng đại học. Thay vào đó, các cá nhân có thể thăng tiến từ các vị trí cấp thấp trong gã khổng lồ bán lẻ. Điều này làm cho vai trò quản lý trở thành một con đường sự nghiệp hấp dẫn và sinh lợi cho những người lao động có thể không theo đuổi trình độ học vấn cao hơn.
Mức lương cơ bản của Walmart dành cho người quản lý cửa hàng là khoảng 128.000 USD. Ngoài ra, công ty đã tăng khoản trợ cấp cổ phiếu hàng năm lên tới 20.000 USD. Các nhà quản lý cũng có thể kiếm được tiền thưởng hàng năm lên tới 200% nếu họ đạt được các mục tiêu cụ thể, như Wall Street Journal đã nêu. Trước đây, tiền thưởng tối đa được giới hạn ở mức 150%. Điều đáng chú ý là người quản lý tại các cửa hàng nhỏ hơn có xu hướng kiếm được ít tiền hơn so với những người quản lý tại các siêu trung tâm của Walmart.
Lý do đằng sau việc tăng lương thưởng
Theo Giám đốc điều hành Walmart Hoa Kỳ John Furner, quyết định tăng lương được đưa ra do vai trò quản lý ngày càng phức tạp. Với ngày càng nhiều đơn hàng thương mại điện tử được các cửa hàng thực hiện, công việc trở nên khắt khe hơn. Furner cũng nhấn mạnh rằng việc cấp cổ phiếu nhằm mục đích khuyến khích các nhà quản lý suy nghĩ và hành động như những người chủ sở hữu. Bằng cách cung cấp cho họ cổ phần trong công ty, Walmart mong muốn nuôi dưỡng ý thức về quyền sở hữu và trách nhiệm giải trình.
Furner đề cập thêm rằng doanh thu của những người quản lý cửa hàng của nhà bán lẻ đã ổn định trong năm qua. Công ty đang tập trung vào việc giữ chân những người quản lý cửa hàng ở các địa điểm tương ứng của họ trong thời gian dài hơn.
Các cải tiến dành cho nhân viên tuyến đầu làm việc theo giờ
Ngoài việc tăng lương cho các nhà quản lý siêu thị, Walmart còn công bố đầu tư vào các cộng sự làm việc theo giờ ở tuyến đầu. Điều này sẽ dẫn đến mức lương trung bình mỗi giờ tăng từ 17,50 USD lên hơn 18 USD. Những mức tăng này là một phần trong cam kết của Walmart trong việc cung cấp mức lương và phúc lợi cạnh tranh cho nhân viên của mình.
Những thay đổi về yêu cầu bằng cấp và mức lương khởi điểm
Vào tháng 9, Walmart đã gây chú ý khi bỏ yêu cầu về bằng đại học đối với một số vị trí nhân viên văn phòng tại trụ sở công ty ở Bentonville, Arkansas. Công ty đặt mục tiêu ưu tiên các kỹ năng và kinh nghiệm hơn trình độ học vấn chính quy khi tuyển dụng nhân viên cho các vị trí này.
Đồng thời, Walmart cũng thực hiện các thay đổi đối với khoản thanh toán bắt đầu cho người mua hàng cá nhân và người dự trữ hàng. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là những điều chỉnh này không ảnh hưởng đến nhân viên hiện tại.