Цільове урізання роботи та зосередження на ключових продуктах
Після масштабних звільнень минулого року такі великі технологічні компанії, як Amazon, Google і Microsoft, тепер вдаються до менших цілеспрямованих скорочень робочих місць. Водночас вони зміщують свою увагу на ключові продукти, зокрема на штучний інтелект. Деяким стартапам, таким як Flexport, Bolt і Brex, довелося піти на більш глибокі скорочення, щоб уникнути припинення діяльності.
Набіл Хаятт, генеральний партнер Spark Capital, компанії венчурного капіталу, що спеціалізується на інвестиціях у технології, пояснює, що існує три основні категорії звільнень. Ці звільнення знаменують корекцію після багатьох років бурхливої світової економіки та майже нульових процентних ставок, що дозволило технологічним компаніям залучити найкращі таланти завдяки їхній фінансовій потужності під час пандемії.
У 2023 році понад 1000 технологічних компаній звільнили понад 260 000 робочих місць, оскільки використання технологічних продуктів зменшилося порівняно з пандемією. Це стало результатом скасування карантину та повернення людей до діяльності до пандемії.
Стратегічні скорочення та погляд на втрату робочих місць
Технічна культура традиційно надає значення статусу керівника, який базується на кількості підлеглих і їхній здатності протистояти спробам найму персоналу з боку конкурентів. Щоб адаптуватися до мінливих обставин, великі компанії зараз роблять стратегічні скорочення в сферах, де планують інвестувати менше, усуваючи ролі, які більше не потрібні.
У перший місяць 2024 року близько 25 000 звільнень відбулося приблизно в 100 технологічних компаніях. Очікується, що Microsoft, Google, Apple, Meta та Amazon нададуть додаткові відомості про поточний стан галузі з публікацією своїх квартальних фінансових звітів цього тижня.
Шил Монот, партнер Better Tomorrow Ventures, компанії венчурного капіталу, зазначає, що хвилі втрат робочих місць у галузі зазвичай відбуваються відразу, викликані звільненнями іншої компанії. Наприклад, Meta, материнська компанія Facebook і Instagram, скорочує свою робочу силу. Після скорочення «менеджерів, які керують менеджерами» минулого року, Meta тепер звужує певні ролі, наприклад «технічний менеджер програми», щоб оптимізувати роботу.
Щоб навести ще один приклад, цього місяця Amazon скоротила сотні робочих місць у своєму потоковому підрозділі, що вплинуло на Prime Video, MGM Studios і Twitch. Google скоротила тисячі робочих місць у кількох відділах, зокрема в YouTube і апаратному підрозділі, який відповідає за виробництво телефону Pixel, годинників Fitbit і термостата Nest.
Йост ван Дройнен, аналітик ігрової індустрії, стверджує, що останніми тижнями індустрія відеоігор особливо сильно постраждала через консолідацію студій. Оскільки цього року очікується менше випусків великих ігор, для розробки ігор потрібно менше працівників. Крім того, майбутній запуск нових консолей, як-от Nintendo Switch 2, призвів до зменшення витрат клієнтів і затримки в розробці нових ігор.
Проблеми для нових компаній і консолідації бізнесу
Кілька стартапів у технологічній індустрії стикаються з проблемою виходу на біржу, тому їм потрібно переглянути свої фінанси. Усвідомлюючи це, багато компаній зосереджуються на наведенні порядку у своїх балансах, що призводить до скорочення персоналу та звуження портфоліо продуктів.
Оскільки відсоткові ставки зростають, деяким стартапам стає важко забезпечити подальші інвестиції венчурного капіталу. Відповідно, вони роблять скорочення та звужують фокус, щоб знайти стійку бізнес-модель.
Містер Монот підкреслює, що ці стартапи, можливо, експериментували з різними ідеями, щоб знайти те, що їм підходить.