Вищі бонуси та гранти на акції збільшують загальну винагороду до понад 400 000 доларів США
Walmart оголосив про підвищення винагороди для менеджерів своїх супермаркетів, включаючи вищі бонуси та додаткові гранти на акції. Цей крок підвищить загальний компенсаційний пакет для найбільш високооплачуваних менеджерів до понад 400 000 доларів США на рік, повідомляє Wall Street Journal.
Прибуткова кар’єра для тих, хто не закінчив коледж
На відміну від інших компаній, Walmart не вимагає від керівників супермаркетів мати вищу освіту. Натомість люди можуть піднятися з позицій початкового рівня в роздрібному гіганті. Це робить керівну посаду привабливою та прибутковою кар’єрою для працівників, які, можливо, не мають вищої освіти.
Базова зарплата Walmart для керівників магазинів становить приблизно 128 000 доларів США. Крім того, компанія збільшила свої щорічні гранти на акції до 20 000 доларів США. Менеджери також можуть отримувати річний бонус до 200%, якщо вони досягають конкретних цілей, як зазначено в Wall Street Journal. Раніше максимальний бонус обмежувався 150%. Варто зазначити, що менеджери невеликих магазинів, як правило, заробляють менше, ніж менеджери суперцентрів Walmart.
Причини підвищення винагороди
За словами генерального директора Walmart U.S. Джона Фернера, рішення про підвищення винагороди було прийнято через зростання складності керівної ролі. Оскільки магазини виконують більше замовлень електронної комерції, робота стає більш вимогливою. Фернер також підкреслив, що грант на акції має на меті заохотити менеджерів думати та діяти як власники. Надаючи їм частку в компанії, Walmart прагне виховати почуття власності та відповідальності.
Далі Фернер зазначив, що за останній рік плинність менеджерів магазинів роздрібної торгівлі стабілізувалася. Компанія зосереджена на утриманні керівників магазинів у відповідних місцях на довший термін.
Покращення для прямих погодинних співробітників
На додаток до підвищення винагороди для керівників супермаркетів, Walmart оголосив про інвестиції в погодинних співробітників. Це призведе до того, що середня погодинна оплата зросте з $17,50 до понад $18. Ці підвищення є частиною зобов’язань Walmart щодо забезпечення конкурентоспроможної заробітної плати та пільг своїм працівникам.
Зміни у вимогах до ступеня та початковій оплаті
У вересні Walmart зробив новини, скасувавши вимоги до диплому коледжу для деяких своїх службовців у штаб-квартирі компанії в Бентонвіллі, штат Арканзас. Під час найму співробітників на ці посади компанія прагне віддавати перевагу навичкам і досвіду над формальною освітою.
У той же час Walmart також вніс зміни до початкової оплати для особистих покупців і магазинів. Однак важливо зазначити, що ці зміни не вплинули на поточних працівників.