КЛЮЧОВІ ПУНКТИ ДЛЯ ДАНИХ ПРО ЗАЙНЯТІСТЬ У ВЕЛИКОБРИТАНІЇ
Фактичний рівень безробіття у Великобританії в грудні склав 3,7% проти прогнозованих 3,7%.
Бонус (три місяці кожного року) (DEC) Фактичний 5,9% проти прогнозованих 6,2%
Згідно з прогнозами, рівень безробіття у Великій Британії залишався стабільним протягом трьох місяців, що закінчилися груднем 2022 року. Люди у віці від 16 до 24 років становлять більшість тих, хто був безробітним до шести місяців. За три місяці, що передували грудню, кількість працюючих у Великій Британії зросла на 74 тис., що перевищило очікування ринку на 40 тис. і зросло на 27 тис. за попередній місяць. Кількість відкритих вакансій зменшилася з 1134 тисяч у листопаді 2022 року до 76 тисяч у січні 2023 року, що стало сьомим квартальним падінням поспіль і вказує на невизначеність у різних галузях, за словами респондентів, які продовжують посилатися на економічні проблеми як причину відстрочки найму. Канцлер Великобританії Хант сказав, що стійкість ринку праці є позитивним показником того, що безробіття все ще близько до рекордно низького рівня.
СЕРЕДНИЙ ЗАРОБІТОК ВКЛЮЧАЄ У грудні 2022 року зарплати у Великій Британії зросли на 5,9% порівняно з тим самим місяцем минулого року, перевищивши очікування, але не досягнувши попередніх показників у 6,4%. Найбільше занепокоєння викличе зростання середньої заробітної плати до премій, яка зросла до 6,7% після перевищення очікуваних 6,5%. Порівнюючи цифри з ринковими очікуваннями щодо збільшення на 6,2% і 6,5% відповідно. З жовтня по грудень 2022 року зростання загальної та звичайної заробітної плати знизилося за рік у реальному вимірі (з поправкою на інфляцію), на 3,1% для загальної заробітної плати та на 2,5 на звичайну заробітну плату відповідно. Це залишається одним із найбільших падінь у зростанні з початку отримання аналогічних даних у 2001 році, хоча воно менш серйозне, ніж рекордне падіння реальної загальної зарплати, яке ми зазнали з лютого по квітень 2009 року (4,5%).
Британський ринок праці розширюється.
Щомісячне дослідження бізнес-тенденцій BDO (бухгалтерська та бізнес-консалтингова фірма) показало, що британські фірми хочуть наймати менше людей, але платити більше за тих, хто їм потрібний, що свідчить про те, що, незважаючи на обнадійливі цифри, оприлюднені сьогодні, це, очевидно, продовжуватиметься. Опитування також показало, що британські компанії хочуть компенсувати ці витрати шляхом підвищення цін, що стурбує Банк Англії, оскільки він намагається контролювати інфляцію.
Наступний транш має бути надіслано 2 березня, і Банк Англії висловив свою думку про ринок праці та буде уважно стежити за своєю групою осіб, які приймають рішення (опитування підприємств). Цей прогнозний індикатор очікуваного тиску на заробітну плату та ціни дасть уявлення про те, чого очікувати в найближчі місяці.
Реакція ринку
З ширшої технічної точки зору ціна GBPUSD піднялася в середу, повернувшись до 50-денної MA. Ми все ще торгуємо між ковзними середніми за 200-50 днів. Якщо 50-денна MA буде пробита, очікується, що нижня межа діапазону, який було пробито 2 лютого (область 1,2270), буде діяти як опір. Якщо очікуваний негативний прорив має зробити великий рух у бік зниження, він повинен подолати психологічну ручку 1,2000, а також 200 і 100-денну MA.