Ücret Artışı ve Para Politikası Değişikliği Potansiyeli
İşverenler ve işçiler arasında önümüzdeki baharda yapılacak ücret görüşmeleri, sürdürülebilir ücret artışı ve istikrarlı enflasyona ulaşmak için hayati önem taşıyor. Bu müzakerelerin sonucu aynı zamanda Japonya Merkez Bankası’nın alışılmadık parasal teşviklerinden ayrılma potansiyelini de etkileyebilir. Geçen yıl, Japonya’daki mavi çip firmaları son otuz yılın en yüksek seviyesi olan %3,6’lık ücret artışı teklifinde bulundu. Ekonomistler, işgücü kıtlığı ve önemli kurumsal nakit rezervleri nedeniyle 2024’te yaklaşık %3,9 oranında daha yüksek ücret artışları öngörüyor.
Ücretleri Arttırma ve Harcanabilir Geliri Artırma Çabaları
Başbakan Kishida, yönetiminin halihazırda asgari ücretleri artırmak ve sağlık ve sosyal hizmet personeli, kamyon şoförleri ve düzensiz çalışanlar da dahil olmak üzere kamu sektörü çalışanlarının ücretlerini artırmak için adımlar attığını belirtti. Bu çabayı desteklemek için, Haziran ayından itibaren gelir ve ikamet vergilerinde kişi başına 40.000 yen (269,96 $) tutarında geçici kesintiler yapılacak ve böylece harcanabilir gelir artırılacak. Kishida, ücret artışını sağlamanın yanı sıra ücretlerin artırılması konusunda olumlu bir toplumsal beklenti yaratmada kamu ve özel sektör koordinasyonunun önemini vurguladı.
Mali Reform Zorluklarının Ele Alınması
Hem Başbakan Kishida hem de Maliye Bakanı Shunichi Suzuki, mali reformla mücadele edilmesi gerektiğinin altını çizdi. Bakan Suzuki, Japonya’nın mali durumunun, Kovid-19 salgınına ve artan enflasyona yanıt olarak çoklu teşvik bütçeleri nedeniyle daha zorlu hale geleceğini kabul etti. Mart 2025’te sona eren mali yıl için yaklaşık 182 trilyon yen değerinde devlet tahvili (JGB) ihraç etme planlarından bahsedildi. Bakan Suzuki, orta ve uzun vadeli mali reform çabaları yoluyla Japonya’nın mali sürdürülebilirliğine yönelik piyasa güvenini sağlamanın önemini vurguladı.