Genel Bakış
Microsoft’un sahibi olduğu Activision Blizzard, cinsiyet ayrımcılığı iddiaları üzerine Kaliforniya eyalet kurumuyla bir uzlaşma anlaşmasına vardı. Dava, video oyunu yayıncısını kadınların terfi fırsatlarını reddetmek ve onlara daha az ödeme yapmakla suçladı. Önerilen anlaşmanın bir parçası olarak Activision Blizzard, Ekim 2015’ten Aralık 2020’ye kadar kadın çalışanlara ve yüklenicilere yardım sağlamak ve yasal ücretleri karşılamak için yaklaşık 55 milyon dolar ödeyecek. Kaliforniya Sivil Haklar Departmanı, toplam tutarın 46 milyon dolarının etkilenen kadınlara yönelik fona tahsis edileceğini açıkladı.
Arka Plan
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu başlangıçta şirket içindeki cinsel taciz, hamilelik ayrımcılığı ve misilleme sorunlarını vurgulamıştı. Sonuç olarak Activision Blizzard, kurbanlar için 18 milyon dolarlık bir fon kurmayı kabul etti. 2021’de Kaliforniya Adil İstihdam ve Barınma Bakanlığı, şirkete karşı cinsel taciz, ayrımcılık ve misilleme iddialarını öne süren bir dava açtı. Wall Street Journal daha sonra şirket CEO’su Bobby Kotick’in suiistimal iddialarından haberdar olduğunu ancak ilgili tüm bilgileri yönetim kuruluna açıklamadığını bildirdi.
Yasal İşlemler
Geçen hafta Federal Ticaret Komisyonu, federal yargıcın birleşmeyi durdurma girişimini reddetme kararına San Francisco temyiz mahkemesinde itiraz etti. Activision’ın devlet kurumuyla yaptığı anlaşmanın onayı Los Angeles İlçe Yüksek Mahkemesinin incelemesini bekliyor. Önerilen anlaşmaya göre ajans, CNBC’nin ortaya çıkardığı üzere daha önceki taciz iddialarını hariç tutan yeni bir şikayette bulunacak.
Şeffaflığın Artırılması
Şeffaflığı artırmak için, tazminat pazarlığa açık olmadığı sürece, Activision Blizzard’ın artık iş başvurusunda bulunanları işe alma ve terfi süreçlerinin başında, maaşları üzerinde pazarlık yapma seçeneğine sahip oldukları konusunda yazılı olarak bilgilendirmesi gerekecek.Bu anlaşma, önemli bir anlaşmayı temsil ediyor Activision Blizzard’daki ayrımcılık ve cinsel taciz iddialarının ele alınmasına yönelik bir adım. Şirket, tazminat sağlayarak ve daha fazla şeffaflık sağlayarak tüm çalışanları için daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir çalışma ortamı yaratmayı amaçlıyor.