Целевое сокращение должностей и сосредоточение внимания на ключевых продуктах
После массовых увольнений в прошлом году крупные технологические компании, такие как Amazon, Google и Microsoft, теперь прибегают к более мелким и целенаправленным сокращениям рабочих мест. Одновременно они переключают свое внимание на ключевые продукты, особенно на искусственный интеллект. Некоторым стартапам, таким как Flexport, Bolt и Brex, пришлось пойти на более серьезные сокращения, чтобы не выйти из бизнеса.
Набил Хаятт, генеральный партнер Spark Capital, венчурной компании, специализирующейся на инвестициях в технологии, объясняет, что наблюдаются три основные категории увольнений. Эти увольнения знаменуют коррекцию после нескольких лет бурного роста мировой экономики и почти нулевых процентных ставок, которые позволили технологическим компаниям привлекать лучшие таланты благодаря их финансовой мощи во время пандемии.
В 2023 году более 1000 технологических компаний сократили более 260 000 рабочих мест, поскольку использование технологических продуктов снизилось по сравнению с уровнем пандемии. Это произошло в результате снятия ограничений и возвращения людей к деятельности, существовавшей до пандемии.
Стратегические сокращения и взгляд на потерю рабочих мест
Техническая культура традиционно придавала большое значение статусу менеджера, основываясь на количестве подчиненных и их способности противостоять усилиям конкурентов по подбору персонала. Чтобы адаптироваться к меняющимся обстоятельствам, крупные компании сейчас осуществляют стратегические сокращения в тех областях, в которые они планируют вкладывать меньше инвестиций, устраняя роли, в которых больше нет необходимости.
В первый месяц 2024 года произошло около 25 000 увольнений примерно в 100 технологических компаниях. Ожидается, что Microsoft, Google, Apple, Meta и Amazon предоставят дополнительную информацию о текущем состоянии отрасли, опубликовав на этой неделе квартальные финансовые отчеты.
Шил Мохнот, партнер венчурной компании Better Tomorrow Ventures, отмечает, что волны сокращения рабочих мест в отрасли обычно происходят одновременно, вызванные увольнениями в другой компании. Например, Meta, материнская компания Facebook и Instagram, сокращает штат сотрудников. После сокращения в прошлом году количества «менеджеров, управляющих менеджерами», Meta теперь сужает некоторые должности, например «менеджера технических программ», чтобы оптимизировать операции.
Другой пример: в этом месяце Amazon сократила сотни рабочих мест в своем подразделении потокового вещания, что затронуло Prime Video, MGM Studios и Twitch. Google сократила тысячи рабочих мест в нескольких отделах, в том числе в YouTube и подразделении аппаратного обеспечения, ответственном за производство телефона Pixel, часов Fitbit и термостата Nest.
Йост ван Дреунен, аналитик игровой индустрии, утверждает, что индустрия видеоигр особенно сильно пострадала в последние недели из-за консолидации студий. Поскольку в этом году ожидается меньшее количество крупных выпусков игр, для разработки игр потребуется меньше работников. Кроме того, предстоящий выпуск новых консолей, таких как Switch 2 от Nintendo, привел к снижению расходов клиентов и задержке разработки новых игр.
Проблемы стартапов и консолидации бизнеса
Некоторые стартапы в технологической отрасли сталкиваются с проблемой выхода на биржу и поэтому нуждаются в переоценке своих финансов. Понимая это, многие компании стремятся привести в порядок свои балансы, что приводит к сокращению персонала и сужению портфеля продуктов.
Поскольку процентные ставки растут, некоторым стартапам становится сложнее обеспечить дальнейшие венчурные инвестиции. Следовательно, они сокращают расходы и сужают круг своих задач, чтобы найти устойчивую бизнес-модель.
Г-н. Мохнот подчеркивает, что эти стартапы, возможно, экспериментировали с различными идеями, чтобы найти то, что им подходит.