Более высокие бонусы и гранты на акции увеличивают общую компенсацию до более чем 400 000 долларов США
Walmart объявила об увеличении вознаграждения менеджерам своих супермаркетов, включая более высокие бонусы и дополнительные гранты на акции. По данным Wall Street Journal, этот шаг приведет к увеличению общего компенсационного пакета для самых высокооплачиваемых менеджеров до более чем 400 000 долларов в год.
Выгодная карьера для выпускников колледжей
В отличие от других компаний, Walmart не требует от менеджеров своих супермаркетов наличия высшего образования. Вместо этого люди могут подняться по карьерной лестнице с должностей начального уровня в розничном гиганте. Это делает управленческую должность привлекательной и прибыльной карьерой для работников, которые, возможно, не имели высшего образования.
Базовая зарплата менеджеров магазинов Walmart составляет примерно 128 000 долларов США. Кроме того, компания увеличила ежегодные гранты на акции до 20 000 долларов США. Менеджеры также могут получать годовой бонус в размере до 200%, если они достигают определенных целей, как утверждает Wall Street Journal. Ранее максимальный бонус был ограничен 150%. Стоит отметить, что менеджеры небольших магазинов, как правило, зарабатывают меньше, чем менеджеры суперцентров Walmart.
Причины повышения компенсаций
По словам генерального директора Walmart в США Джона Фернера, решение об увеличении вознаграждения было принято в связи с усложнением управленческой роли. Поскольку магазины выполняют все больше заказов электронной коммерции, эта работа становится все более требовательной. Фернер также подчеркнул, что грант на акции направлен на то, чтобы побудить менеджеров думать и действовать как владельцы. Предоставляя им долю в компании, Walmart стремится воспитать в них чувство собственности и ответственности.
Фернер также отметил, что текучесть кадров среди менеджеров магазинов ритейлера за последний год стабилизировалась. Компания стремится удерживать менеджеров магазинов на своих местах на более длительный срок.
Усовершенствования для сотрудников, работающих с почасовой оплатой
Помимо повышения вознаграждения менеджерам супермаркетов, Walmart объявила об инвестициях в сотрудников, работающих на почасовой основе. Это приведет к увеличению средней почасовой оплаты с $17,50 до более чем $18. Такое повышение является частью стремления Walmart обеспечить своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и льготы.
Изменения в требованиях к ученой степени и стартовой оплате
В сентябре компания Walmart стала новостью, отменив требования к получению высшего образования для некоторых должностей белых воротничков в штаб-квартире корпорации в Бентонвилле, штат Арканзас. При найме сотрудников на эти должности компания стремится отдавать предпочтение навыкам и опыту, а не формальному образованию.
В то же время Walmart также внес изменения в стартовую плату для личных покупателей и продавцов. Однако важно отметить, что эти изменения не коснулись нынешних сотрудников.