Bônus mais altos e concessões de ações aumentam a remuneração total para mais de US$ 400.000
O Walmart anunciou um aumento na remuneração dos gerentes de suas superlojas, incluindo bônus maiores e concessões adicionais de ações. Esta medida aumentará o pacote de remuneração total dos gestores mais bem pagos para mais de US$ 400.000 anuais, conforme relatado pelo Wall Street Journal.
Caminho de carreira lucrativo para graduados não universitários
Ao contrário de outras empresas, o Walmart não exige que seus gerentes de superlojas tenham diploma universitário. Em vez disso, os indivíduos podem ascender a partir de posições de nível inicial no gigante do varejo. Isso torna a função gerencial uma carreira atraente e lucrativa para trabalhadores que talvez não tenham cursado o ensino superior.
O salário base do Walmart para gerentes de loja é de aproximadamente US$ 128.000. Além disso, a empresa aumentou suas concessões anuais de ações para até US$ 20.000. Os gestores também podem ganhar um bônus anual de até 200% caso cumpram metas específicas, conforme afirma o Wall Street Journal. Anteriormente, o bônus máximo era limitado a 150%. Vale ressaltar que os gerentes das lojas menores tendem a ganhar menos em comparação aos dos supercentros do Walmart.
Razões por trás do aumento da remuneração
De acordo com o CEO do Walmart nos EUA, John Furner, a decisão de aumentar a remuneração foi tomada devido à crescente complexidade da função gerencial. Com mais pedidos de comércio eletrônico atendidos pelas lojas, o trabalho se tornou mais exigente. Furner destacou ainda que a outorga de ações visa estimular os gestores a pensar e agir como proprietários. Ao fornecer-lhes uma participação na empresa, o Walmart pretende promover um sentimento de propriedade e responsabilidade.
Furner mencionou ainda que a rotatividade entre os gerentes de loja do varejista se estabilizou durante o ano passado. A empresa está focada em reter os gerentes de loja em suas respectivas localidades por períodos mais longos.
Melhorias para funcionários horistas da linha de frente
Além do aumento de remuneração para gerentes de superlojas, o Walmart anunciou investimentos em funcionários horistas da linha de frente. Isso resultará no aumento do salário médio por hora de US$ 17,50 para mais de US$ 18. Esses aumentos fazem parte do compromisso do Walmart de oferecer salários e benefícios competitivos aos seus funcionários.
Mudanças nos requisitos de graduação e no salário inicial
Em setembro, o Walmart virou notícia ao eliminar os requisitos de diploma universitário para alguns de seus cargos de colarinho branco na sede corporativa em Bentonville, Arkansas. A empresa pretende priorizar habilidades e experiência em detrimento de qualificações de educação formal ao contratar funcionários para esses cargos.
Ao mesmo tempo, o Walmart também fez alterações no pagamento inicial de personal shoppers e estoquistas. Contudo, é importante ressaltar que esses ajustes não afetaram os funcionários atuais.