Hogere bonussen en aandelentoekenningen verhogen de totale beloning tot meer dan $ 400.000
Walmart heeft een verhoging van de compensatie voor zijn superstore-managers aangekondigd, inclusief hogere bonussen en extra aandelensubsidies. Deze stap zal het totale beloningspakket voor de best betaalde managers verhogen tot meer dan $400.000 per jaar, zoals gerapporteerd door de Wall Street Journal.
Lucratief carrièrepad voor niet-universitair afgestudeerden
In tegenstelling tot andere bedrijven vereist Walmart niet dat zijn superstore-managers een universitair diploma hebben. In plaats daarvan kunnen individuen zich opwerken vanuit instapposities binnen de retailgigant. Dit maakt de leidinggevende rol tot een aantrekkelijk en lucratief carrièrepad voor werknemers die mogelijk geen hoger onderwijs hebben gevolgd.
Het basissalaris van Walmart voor winkelmanagers bedraagt ongeveer $128.000. Bovendien heeft het bedrijf zijn jaarlijkse aandelensubsidies verhoogd tot maximaal $ 20.000. Managers kunnen ook een jaarlijkse bonus van maximaal 200% verdienen als ze aan specifieke doelstellingen voldoen, zoals vermeld door de Wall Street Journal. Voorheen was de maximale bonus beperkt tot 150%. Het is vermeldenswaard dat managers bij kleinere winkels doorgaans minder verdienen vergeleken met die van Walmart’s supercenters.
Redenen achter de compensatieverhoging
Volgens de Amerikaanse CEO van Walmart, John Furner, werd de beslissing om de beloning te verhogen genomen vanwege de groeiende complexiteit van de managementrol. Nu meer e-commercebestellingen door winkels worden afgehandeld, is het werk veeleisender geworden. Furner benadrukte ook dat de aandelensubsidie tot doel heeft managers aan te moedigen om als eigenaren te denken en te handelen. Door hen een aandeel in het bedrijf te geven, wil Walmart een gevoel van eigenaarschap en verantwoordelijkheid bevorderen.
Furner vermeldde verder dat de omzet onder de winkelmanagers van de retailer het afgelopen jaar is gestabiliseerd. Het bedrijf richt zich op het behouden van winkelmanagers voor langere tijd op hun respectievelijke locaties.
Verbeteringen voor eerstelijns-uurmedewerkers
Naast de loonsverhoging voor superstore-managers heeft Walmart investeringen aangekondigd in eerstelijns medewerkers op uurbasis. Dit zal ertoe leiden dat het gemiddelde uurloon stijgt van €17,50 naar ruim €18. Deze verhogingen maken deel uit van de inzet van Walmart om concurrerende lonen en voordelen aan zijn werknemers te bieden.
Wijzigingen in diplomavereisten en startsalaris
In september haalde Walmart het nieuws door de vereisten voor een universitair diploma voor een aantal van zijn witteboordenfuncties op het hoofdkantoor in Bentonville, Arkansas, te laten vallen. Het bedrijf streeft ernaar vaardigheden en ervaring voorrang te geven boven formele onderwijskwalificaties bij het aannemen van werknemers voor deze functies.
Tegelijkertijd heeft Walmart ook wijzigingen aangebracht in de startbetalingen voor personal shoppers en stockers. Het is echter belangrijk op te merken dat deze aanpassingen geen gevolgen hadden voor de huidige werknemers.