Keputusan terbentang
Apabila kembali bekerja, saya bertanya tentang perbualannya dengan bos kami. Saya menjelaskan bahawa jika dia teragak-agak untuk mendedahkan tindakannya, saya tidak mempunyai pilihan selain melakukannya sendiri.
Dia menjawab dengan tanggapan yang membingungkan untuk menafikan segala-galanya, memberi amaran bahawa tindakan sedemikian hanya akan menimbulkan huru-hara.
Pilihan yang Menguntungkan
Akhirnya, saya merasa terdorong untuk melaporkan tingkah lakunya kepada bos kami, didorong oleh keperluan untuk melindungi pelanggan kami, syarikat kami, dan hakikat bahawa saya tidak boleh “menyingkirkan” kebenaran. Jika didesak, saya perlu mengakui bahawa saya memiliki pengetahuan ini.
Saya bergelut dengan berat keputusan saya. Di satu pihak, saya menunaikan kewajipan saya; namun, di sisi lain, saya mengkhianati keyakinannya, menjejaskan persahabatan yang telah lama terjalin, dan berpotensi menjejaskan kerjayanya.
Karla menawarkan perspektif yang bernas tentang situasi itu, menonjolkan tanggapan tidak mempunyai alternatif lain selain melaporkannya. Walau bagaimanapun, dia menegaskan bahawa pilihan lain memang wujud – mungkin untuk mengabaikan pengakuannya atau membantu dalam mengaburkan lagi kebenaran. Walaupun adalah munasabah untuk mendambakan resolusi yang menghalang kedua-dua pihak daripada masalah, penyelesaian mudah seperti itu tidak berdaya maju.
Fikiran ini mungkin melanda anda, meninggalkan anda dengan kesusahan dan kebimbangan kerana anda dengan kesal mengharapkan hasil yang tidak akan menjejaskan persahabatan anda. Dalam kesusasteraan dan filem, watak-watak yang mengutamakan hubungan peribadi daripada mengambil tindakan jujur dari segi moral dan undang-undang jarang mendapat sokongan kami.
Graviti Keadaan
Apa yang diceritakan oleh rakan anda kepada anda melangkaui rahsia peribadi semata-mata, seperti minat terhadap rakan sekerja. Sebaliknya, ia berkaitan dengan menjejaskan kepercayaan dalam industri kami – jenis rahsia yang menimbulkan litigasi, penamatan, campur tangan kerajaan dan memerlukan latihan etika untuk tahun-tahun akan datang. Menyedari beratnya keadaan, anda menahan diri daripada memaafkan atau meremehkan pelanggarannya.
Walau bagaimanapun, jangan kita mengabaikan pilihan rakan anda sepanjang perjalanan, bermula dengan keputusan untuk mengambil jalan keluar. Pada setiap persimpangan, dia melepaskan tanggungjawab, mencerminkan fius menyala pada bom kartun. Dia boleh memadamkan fius itu dengan membetulkan kerjanya atau memaklumkan bosnya, tetapi dia memilih sebaliknya. Anda bermurah hati memberinya peluang untuk meredakan keadaan, namun dia kelihatan berpuas hati dengan risiko yang terlibat, menyebabkan anda tiada pilihan selain menyerahkannya kepada pihak berkuasa yang sepatutnya. Walaupun sudah pasti mencabar, pilihan anda adalah pilihan yang bijak.
Mungkin ada cara alternatif untuk mengarahkan rakan anda ke jalan yang berbeza. Sebagai contoh, dengan empati mengakui perjuangan dalaman yang kita semua hadapi antara mengambil jalan mudah dan mematuhi protokol yang betul: “Kita semua bergelut dengan memilih pilihan yang lebih mudah berbanding melakukan apa yang kita tahu betul. Saya di sini untuk menyokong anda sekiranya anda perlukan bantuan.” Walau bagaimanapun, ini akan menyebabkan anda berdua mempunyai pilihan yang sama, dan bukan kewajipan anda untuk membuat pilihan yang tepat lebih selesa untuknya.
Adalah penting untuk membezakan antara rasa kesal kerana membuat keputusan yang tidak menguntungkan dan penyesalan atas pilihan yang menyakitkan itu sendiri. Semasa anda bergelut dengan rasa bersalah kerana melanggar keyakinan rakan anda, adalah penting untuk mempertimbangkan peranannya dalam kesusahan ini. Membuat keputusan yang salah dan menginginkan kerahsiaan hanyalah kecenderungan manusia, tetapi ia adalah pilihan yang tidak merangkumi kebijaksanaan dan tidak selaras dengan persahabatan yang tulen.
Memandangkan kebimbangan semasa anda, adalah bijak untuk mengambil langkah berjaga-jaga yang diperlukan untuk melindungi diri anda sehingga anda memastikan langkah rakan anda yang seterusnya. Dokumentasikan peristiwa yang berlaku dan kenali diri anda dengan dasar majikan anda mengenai tindakan balas. Sekiranya dia mengambil alih kesilapannya dan memohon maaf, perdamaian mungkin boleh dilakukan.