उच्च बोनस आणि स्टॉक अनुदान एकूण नुकसानभरपाई $400,000 पेक्षा जास्त वाढवतात
वॉलमार्टने त्याच्या सुपरस्टोअर व्यवस्थापकांसाठी भरपाई वाढवण्याची घोषणा केली आहे, ज्यामध्ये जास्त बोनस आणि अतिरिक्त स्टॉक अनुदाने यांचा समावेश आहे. वॉल स्ट्रीट जर्नलने नोंदवल्यानुसार, या हालचालीमुळे सर्वाधिक पगार असलेल्या व्यवस्थापकांसाठी एकूण भरपाई पॅकेज वार्षिक $400,000 पेक्षा जास्त होईल.
महाविद्यालयीन पदवीधरांसाठी आकर्षक करिअर मार्ग
इतर कंपन्यांप्रमाणे, वॉलमार्टला त्याच्या सुपरस्टोअर व्यवस्थापकांनी महाविद्यालयीन पदवी धारण करण्याची आवश्यकता नाही. त्याऐवजी, व्यक्ती किरकोळ क्षेत्रातील एंट्री-लेव्हल पोझिशन्समधून त्यांच्या मार्गावर काम करू शकतात. हे व्यवस्थापकीय भूमिकेला उच्च शिक्षण घेतले नसलेल्या कामगारांसाठी एक आकर्षक आणि किफायतशीर करिअर मार्ग बनवते.
स्टोअर व्यवस्थापकांसाठी वॉलमार्टचा मूळ पगार अंदाजे $128,000 आहे. याव्यतिरिक्त, कंपनीने वार्षिक स्टॉक अनुदान $20,000 पर्यंत वाढवले आहे. वॉल स्ट्रीट जर्नलने म्हटल्याप्रमाणे व्यवस्थापकांनी विशिष्ट लक्ष्ये पूर्ण केल्यास त्यांना 200% पर्यंत वार्षिक बोनस देखील मिळू शकतो. पूर्वी, कमाल बोनस 150% वर मर्यादित होता. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की वॉलमार्टच्या सुपरसेंटरच्या तुलनेत लहान स्टोअरमधील व्यवस्थापक कमी कमावतात.
भरपाई वाढीमागील कारणे
वॉलमार्ट यू.एस.चे सीईओ जॉन फर्नर यांच्या मते, व्यवस्थापकीय भूमिकेच्या वाढत्या गुंतागुंतीमुळे भरपाई वाढवण्याचा निर्णय घेण्यात आला. स्टोअर्सद्वारे अधिक ई-कॉमर्स ऑर्डर पूर्ण केल्या जात असल्याने, नोकरीची मागणी अधिक झाली आहे. फर्नर यांनी हे देखील अधोरेखित केले की स्टॉक अनुदानाचा हेतू व्यवस्थापकांना मालकांप्रमाणे विचार करण्यास आणि कार्य करण्यास प्रोत्साहित करणे आहे. त्यांना कंपनीत भागभांडवल प्रदान करून, वॉलमार्ट मालकी आणि जबाबदारीची भावना वाढवण्याचे उद्दिष्ट ठेवते.
फर्नरने पुढे नमूद केले की किरकोळ विक्रेत्याच्या स्टोअर व्यवस्थापकांमधील उलाढाल गेल्या वर्षभरात स्थिर झाली आहे. कंपनी स्टोअर व्यवस्थापकांना त्यांच्या संबंधित ठिकाणी दीर्घ कालावधीसाठी कायम ठेवण्यावर लक्ष केंद्रित करते.
फ्रंट-लाइन अवरली असोसिएट्ससाठी सुधारणा
सुपरस्टोअर व्यवस्थापकांना भरपाई वाढवण्याव्यतिरिक्त, वॉलमार्टने प्रति तास सहयोगींमध्ये गुंतवणुकीची घोषणा केली आहे. यामुळे सरासरी तासाचे वेतन $17.50 वरून $18 वर वाढेल. ही वाढ वॉलमार्टच्या कर्मचाऱ्यांना स्पर्धात्मक वेतन आणि फायदे देण्याच्या वचनबद्धतेचा भाग आहे.
पदवी आवश्यकता आणि प्रारंभिक वेतनातील बदल
सप्टेंबरमध्ये, वॉलमार्टने बेंटोनविले, अर्कान्सास येथील कॉर्पोरेट मुख्यालयात काही व्हाईट-कॉलर भूमिकांसाठी महाविद्यालयीन पदवी आवश्यकता वगळून बातम्या दिल्या. या पदांसाठी कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती करताना औपचारिक शैक्षणिक पात्रतेपेक्षा कौशल्य आणि अनुभवाला प्राधान्य देण्याचे कंपनीचे उद्दिष्ट आहे.
त्याच वेळी, वॉलमार्टने वैयक्तिक खरेदीदार आणि स्टॉकर्ससाठी सुरू होणाऱ्या पगारातही बदल केले. तथापि, हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की या समायोजनांचा सध्याच्या कर्मचाऱ्यांवर परिणाम झाला नाही.