कथित व्यवस्थापन डावपेचांना प्रतिसाद म्हणून पत्रकारांचा वॉक-आउट
फोर्ब्समधील संघटित पत्रकारांनी त्यांच्या अधिकारांकडे व्यवस्थापनाची अवहेलना आणि कराराच्या वाटाघाटीदरम्यान जाणूनबुजून विलंब केल्याच्या प्रतिक्रिया म्हणून तीन दिवसीय वॉक-आउट सुरू करण्याचे अभूतपूर्व पाऊल उचलले आहे. फोर्ब्सचे युनिट चेअर आणि स्टॅटिस्टिक्स एडिटर अँड्रिया मर्फी यांच्या मते, युनियनच्या संरक्षित क्रियाकलापांना प्रतिबंध करण्याचा प्रयत्न करताना व्यवस्थापनाचे प्राथमिक उद्दिष्ट वाटाघाटी प्रक्रियेला लांबवणे आणि अडथळा आणणे असे दिसते. मर्फी या अनादरपूर्ण वर्तनावर तातडीने लक्ष देण्याची गरज व्यक्त करतात.
न्यूज गिल्ड ऑफ न्यू यॉर्क, जे 6,000 हून अधिक मीडिया व्यावसायिक आणि न्यूयॉर्क स्थित वृत्त आस्थापनांमधील कर्मचाऱ्यांची वकिली करते, फोर्ब्स युनियनच्या प्रमाणपत्रापासून व्यवस्थापनावर “युनियन-बस्टिंग वर्तन” मध्ये गुंतल्याचा आरोप करते. फोर्ब्सने गिल्डसोबत सामूहिक सौदेबाजीच्या करारासाठी सक्रियपणे काम करत असल्याचा दावा केला असताना, गिल्डने गुरुवारी फोर्ब्स युनियनच्या वतीने अयोग्य कामगार सराव आरोप दाखल केला. हे पाऊल वॉशिंग्टन पोस्टच्या पत्रकारांच्या अलीकडच्या कृतींचे प्रतिध्वनी देते, ज्यांनी दीर्घकालीन करार चर्चा आणि कर्मचारी कपातीमुळे 24 तास संप केला.
फोर्ब्समधील पत्रकार तीन दिवसांच्या वॉक-आउटसह अभूतपूर्व कारवाई करतात
घटनांच्या विलक्षण वळणावर, फोर्ब्सच्या संघटित पत्रकारांनी त्यांच्या अधिकारांना नकार देण्यासाठी आणि दोन वर्षांच्या कालमर्यादेच्या पलीकडे वाढलेली आळशी करार वाटाघाटी याला आव्हान देण्यासाठी तीन दिवसीय वॉक-आउट सुरू केले आहे. अँड्रिया मर्फी, फोर्ब्सच्या युनिट चेअर आणि स्टॅटिस्टिक्स एडिटर, असे प्रतिपादन करतात की व्यवस्थापनाचे एकमेव हित हे वाटाघाटी प्रक्रियेला विलंब करणे, थांबवणे आणि अडथळे आणणे आणि संरक्षित युनियनच्या कृतीत अडथळा आणण्याचा प्रयत्न करते. हे अभूतपूर्व पाऊल वाटाघाटी दरम्यान अशा अपमानजनक वागणूक सहन करण्यास नकार दर्शविण्याचा आहे.
न्यूज गिल्ड ऑफ न्यूयॉर्क, न्यू यॉर्कच्या वृत्तसंस्थांमधील जवळजवळ 6,000 मीडिया व्यावसायिक आणि इतर कर्मचाऱ्यांचे प्रतिनिधित्व करते, फोर्ब्स युनियनच्या स्थापनेपासून व्यवस्थापनाच्या सततच्या “युनियन-बस्टिंग वर्तन” वर प्रकाश टाकते. फोर्ब्सने असे म्हटले आहे की सामूहिक सौदेबाजी करार स्थापित करण्यासाठी ते गिल्डसोबत उत्पादक चर्चेत सक्रियपणे गुंतलेले आहेत. परिणामी, फोर्ब्स युनियनच्या वतीने कंपनीविरुद्ध अन्यायकारक कामगार सराव आरोप सादर करून गिल्डने बदला घेतला. हा वॉक-आउट वॉशिंग्टन पोस्टच्या पत्रकारांनी केलेल्या तत्सम कारवाईचा पाठपुरावा केला आहे, ज्यांनी प्रदीर्घ करार चर्चा आणि कामगार कपातीच्या प्रतिसादात 24 तासांचा संप केला.