विहंगावलोकन
Microsoft-मालकीच्या Activision Blizzard ने लिंग भेदभावाच्या आरोपांवर कॅलिफोर्निया राज्य एजन्सीसोबत समझोता करार केला आहे. या खटल्यात व्हिडिओ गेमच्या प्रकाशकावर महिलांच्या पदोन्नतीच्या संधी नाकारल्याचा आणि त्यांना कमी पैसे देण्याचा आरोप ठेवण्यात आला आहे. प्रस्तावित सेटलमेंटचा एक भाग म्हणून, Activision Blizzard ऑक्टोबर 2015 ते डिसेंबर 2020 या कालावधीत महिला कर्मचारी आणि कंत्राटदारांना दिलासा देण्यासाठी तसेच कायदेशीर शुल्क कव्हर करण्यासाठी जवळपास $55 दशलक्ष अदा करेल. कॅलिफोर्निया नागरी हक्क विभागाने सांगितले की एकूण रकमेपैकी $46 दशलक्ष रक्कम पीडित महिलांसाठी निधीसाठी वाटप केली जाईल.
पार्श्वभूमी
समान रोजगार संधी आयोगाने सुरुवातीला कंपनीमधील लैंगिक छळ, गर्भधारणा भेदभाव आणि बदला घेण्याच्या समस्यांवर प्रकाश टाकला होता. परिणामी, ऍक्टीव्हिजन ब्लिझार्डने पीडितांसाठी $18 दशलक्ष निधी स्थापन करण्यास सहमती दर्शविली. 2021 मध्ये, कॅलिफोर्नियाच्या निष्पक्ष रोजगार आणि गृहनिर्माण विभागाने लैंगिक छळ, भेदभाव आणि प्रतिशोधाचे दावे सादर करून कंपनीविरुद्ध खटला दाखल केला. वॉल स्ट्रीट जर्नलने नंतर अहवाल दिला की कंपनीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी बॉबी कॉटिक यांना गैरवर्तणुकीच्या आरोपांची माहिती होती परंतु त्यांनी बोर्डाला सर्व संबंधित माहिती उघड केली नाही.
कायदेशीर कार्यवाही
गेल्या आठवड्यात, फेडरल ट्रेड कमिशनने विलीनीकरण थांबवण्याचा प्रयत्न नाकारण्याच्या फेडरल न्यायाधीशाच्या निर्णयाला सॅन फ्रान्सिस्कोच्या अपील न्यायालयात आव्हान दिले. अ‍ॅक्टिव्हिजनच्या स्टेट एजन्सीसह सेटलमेंटची मंजुरी लॉस एंजेलिस काउंटी सुपीरियर कोर्टाच्या पुनरावलोकनासाठी प्रलंबित आहे. प्रस्तावित करारानुसार, CNBC द्वारे उघड केल्याप्रमाणे, एजन्सी एक नवीन तक्रार दाखल करेल ज्यात पूर्वीच्या छळाचे आरोप वगळले जातात.
पारदर्शकता वाढवणे
पारदर्शकता वाढवण्यासाठी, जोपर्यंत भरपाई नॉन-निगोशिएबल होत नाही तोपर्यंत, Activision Blizzard ला आता नोकरीच्या अर्जदारांना नियुक्ती आणि पदोन्नती प्रक्रियेच्या सुरुवातीला लेखी कळवणे आवश्यक आहे की त्यांच्याकडे त्यांच्या पगारावर वाटाघाटी करण्याचा पर्याय आहे. हा सेटलमेंट महत्त्वपूर्ण आहे. Activision Blizzard मधील भेदभाव आणि लैंगिक छळाच्या आरोपांना संबोधित करण्याच्या दिशेने पाऊल. नुकसान भरपाई देऊन आणि अधिक पारदर्शकता प्रस्थापित करून, कंपनीचे उद्दिष्ट तिच्या सर्व कर्मचार्‍यांसाठी अधिक समावेशक आणि न्याय्य कामाचे वातावरण निर्माण करण्याचे आहे.