बदलणारे लँडस्केप
प्यू अहवालात असे दिसून आले आहे की काम करणाऱ्या वृद्ध अमेरिकन लोकांचा वाटा गेल्या ३५ वर्षांत दुप्पट झाला आहे. प्यू रिसर्च सेंटरचे वरिष्ठ संशोधक आणि अभ्यासाचे प्रमुख लेखक रिचर्ड फ्राय यांनी नमूद केले की आपल्या समाजाचे वृद्धत्व पाहता हा ट्रेंड आश्चर्यकारक नाही. त्यांनी यावर भर दिला की केवळ वृद्ध प्रौढ लोकांची कर्मचारी संख्या ही लक्षणीय आहे असे नाही तर काम करणार्‍यांचा मोठा वाटा देखील आहे.
प्रवृत्ती प्रतिबिंबित करणाऱ्या वैयक्तिक कथा
फिनिक्सच्या बाहेर राहणारे 65 वर्षीय सेवानिवृत्त फ्रेड लिलाइक्स, निवृत्तीबद्दलच्या बदलत्या समजाचे उदाहरण देतात. Lilikes जून 2020 मध्ये सेवानिवृत्त झाले परंतु माहिती तंत्रज्ञानामध्ये त्वरीत आणखी एक पूर्ण-वेळ पद मिळाले. त्याने कबूल केले, “मी अशा प्रकारची व्यक्ती आहे की ज्याला नेहमी काहीतरी करत राहावे लागते.”
प्यू विश्लेषणानुसार, 1987 मध्ये केवळ 11 टक्क्यांच्या तुलनेत, या वर्षी 65 आणि त्याहून अधिक वयाच्या 19 टक्के अमेरिकन लोकांना नोकरी देण्यात आली. या वाढीचे श्रेय एकूण आरोग्य सुधारणे आणि अपंगत्वाचे दर कमी होणे यासह अनेक घटकांना दिले जाऊ शकते. वृद्ध अमेरिकन. सेवानिवृत्ती लाभ आणि सामाजिक सुरक्षा पात्रतेमधील बदलांचा देखील काम सुरू ठेवण्याच्या निर्णयावर परिणाम झाला आहे.
निवृत्ती निर्णयांना आकार देणारे जटिल घटक
65 ते 67 पर्यंतच्या पूर्ण सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रवेशाच्या वयाच्या वाढीचा थेट परिणाम अमेरिकन लोकांच्या सेवानिवृत्ती योजनांवर झाला आहे. परिणामी, आता निवृत्त होणाऱ्या व्यक्तींनी त्यांच्या श्रमशक्तीतून बाहेर पडण्याच्या वेळेचा निर्णय घेताना अर्थव्यवस्थेचे आरोग्य आणि शेअर बाजार यासारख्या अतिरिक्त घटकांचा विचार केला पाहिजे. बफेलो विद्यापीठातील श्रमिक अर्थशास्त्रज्ञ जोआन सॉन्ग मॅक्लॉफ्लिन स्पष्ट करतात की आर्थिक चक्र आता एखाद्याच्या सेवानिवृत्तीच्या बचतीचे निर्धारण करण्यात महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते.
कामातून सेवानिवृत्तीपर्यंतचे संक्रमण सुलभ करण्यासाठी, अनेक व्यक्ती “ब्रिज जॉब्स” किंवा अर्धवेळ काम करत आहेत, काहीवेळा पूर्णपणे भिन्न क्षेत्रातही. बोस्टन कॉलेजमधील अर्थशास्त्राचे प्राध्यापक, जोसेफ क्विन यांनी यावर भर दिला की 40 वर्षे एकाच ठिकाणी काम करणे आणि नंतर कधीही काम न करणे हे पारंपारिक निवृत्ती मॉडेल बहुतेक लोकांसाठी आता रूढ राहिलेले नाही.
निवृत्तीनंतरचे जीवन पूर्ण करणे
हे नवीन वास्तव व्यक्तींना सेवानिवृत्तीनंतर पूर्ण करणार्‍या क्रियाकलापांचा पाठपुरावा करण्याची संधी देते. रुबी जोन्स या सेवानिवृत्त शिक्षिका यांना एका खाजगी शाळेत बदली शिक्षिका म्हणून आनंद मिळाला जिथे ती आठव्या वर्गाला इंग्रजी शिकवते. ती कमीपणाशिवाय शिकवण्याच्या सकारात्मक पैलूंचे कौतुक करते. तिच्या फावल्या वेळेत, जोन्स माह-जॉन्ग आणि पिकलबॉल खेळणे आणि मील ऑन व्हील्ससह स्वयंसेवक यासारख्या क्रियाकलापांमध्ये गुंतते.
अर्थशास्त्रज्ञांनी नोंदवले आहे की उच्च रोजगार दर, वाढलेले स्टॉक पोर्टफोलिओ आणि वाढत्या घराच्या मूल्यांमुळे वृद्ध अमेरिकन लोकांच्या संपत्तीमध्ये लक्षणीय योगदान आहे. 2019 ते 2022 दरम्यान 65 ते 74 वयोगटातील ज्येष्ठांची सरासरी निव्वळ संपत्ती 27 टक्क्यांनी वाढली, तर 75 आणि त्याहून अधिक वयाच्या व्यक्तींमध्ये तब्बल 43 टक्क्यांनी वाढ झाली. फेडरल रिझर्व्हच्या कन्झ्युमर फायनान्सच्या सर्वेक्षणानुसार, हे सर्व कुटुंबांच्या सरासरी संपत्तीमध्ये 23 टक्के वाढीशी तुलना करते.
परिणामी, 60, 70 आणि 80 च्या दशकातील प्रौढ लोक वाढत्या प्रमाणात घरे खरेदी करत आहेत आणि प्रवास, जेवण आणि समुद्रपर्यटनांमध्ये व्यस्त आहेत, त्यांच्या वाढीव खर्चाची शक्ती दर्शवित आहेत.
अर्थव्यवस्थेवर सकारात्मक प्रभाव
जोसेफ क्विन यांनी भर दिला आहे की कामगार दलात वृद्ध व्यक्तींची उपस्थिती संपूर्ण यूएस अर्थव्यवस्थेसाठी फायदेशीर आहे. त्यांच्या सततच्या योगदानाचा परिणाम अधिक वस्तू आणि सेवांच्या निर्मितीमध्ये होतो, शेवटी देशाच्या विकासाला चालना मिळते.
तथापि, नंतरच्या वर्षांमध्ये सतत रोजगारासाठी कामगारांच्या प्रेरणा मोठ्या प्रमाणात बदलू शकतात. उत्पन्नाच्या खालच्या स्तरावर असलेल्यांना आर्थिक अडचणींमुळे काम करत राहावे लागते, तर श्रीमंत व्यक्ती सक्रिय आणि आकर्षक जीवनशैली राखण्यासाठी असे करणे निवडतात. हे मान्य करणे महत्त्वाचे आहे की कामगार दलात त्यांच्या नंतरच्या काळात लोकांचा एक उपसमूह देखील आहे जो न राहणे पसंत करेल.
शेवटी, 65 आणि त्याहून अधिक वयाच्या अमेरिकन लोकांचा श्रमशक्तीचा वाढता सहभाग निवृत्तीचा बदलणारा नमुना प्रतिबिंबित करतो. हा ट्रेंड आर्थिक घटक, सुधारित आरोग्य आणि सतत प्रतिबद्धता आणि पूर्ततेची इच्छा यांच्या संयोगाने चालतो.