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트럼프와 팀스터의 만남은 2024년 선거를 앞두고 노동조합의 반발을 불러일으킵니다

트럼프와의 만남, 논란 촉발

도널드 트럼프 전 대통령과 팀스터스의 다가오는 회의는 노조 내에서 엇갈린 반응을 불러일으켰습니다. 바이든 대통령도 2024년 선거를 앞두고 노조 지지를 놓고 경쟁하고 있는 가운데, 노조 지도자들과 조합원들이 회의에 대해 상충되는 의견에 직면하면서 긴장이 고조되고 있습니다.

트럼프와 바이든과 소통하는 노조 지도부

UPS 등 유명 기업의 근로자를 포함해 약 130만 명의 조합원을 대표하는 유명 노동조합 팀스터스는 ​​워싱턴에서 도널드 트럼프와 ‘원탁 토론’을 계획했습니다. 동시에 노조는 바이든 대통령에게 같은 날 별도의 회의를 열도록 초청했다.

좌파 회원 및 지도자들의 반발

트럼프를 두 번째로 만나기로 한 결정은 일부 좌파 팀스터 멤버들과 지도자들로부터 좋은 평가를 받지 못했습니다. 비평가들은 이번 회의가 노조 내에 분열을 야기하고 기업 이익에 맞서 싸우는 능력을 약화시킬 수 있다고 우려하고 있습니다.

정치적 스펙트럼 전반에 걸쳐 대선 후보들과 노조의 참여

팀스터즈는 다양한 정치적 배경을 가진 대통령 후보들과의 토론에 적극적으로 참여해 왔습니다. 비판에도 불구하고 노조는 정치적 성향에 관계없이 후보자들과 협력하는 포괄적인 접근 방식을 채택했습니다.

공화당과 노동조합

내부 설문조사에 따르면 Teamsters 조합원 중 약 절반이 공화당원이라고 밝혔습니다. 일부 회원들은 노조 지도자 오브라이언이 트럼프를 만나기로 한 결정을 공화당 의원들을 달래고 자신을 노조 지원을 위한 실행 가능한 옵션으로 제시하려는 시도로 간주합니다.

트럼프 지지에 대한 회의

비평가들은 트럼프의 과거 행동이 그가 선언한 노동 운동 지지와 일치하지 않는다고 주장합니다. 그들은 노조에 대한 그의 헌신에 대해 의구심을 표명하고 그의 행동이 노동권에 대한 의미 있는 지지를 반영하지 못했다고 믿습니다.

오브라이언의 전략과 두 후보의 참여

전문가들은 노조 지도자 오브라이언이 트럼프 및 바이든과의 만남에 관심을 갖게 된 것은 그가 노조 내 전통적인 관행에 도전하는 개혁 후보로 당선되었기 때문이라고 제안합니다. 그의 지지를 연기함으로써 오브라이언은 노조 의사결정 과정에 공화당 의원들을 적극적으로 참여시킬 수 있게 되었습니다.

당선자 지지

일부 조합원은 개인적으로 트럼프를 지지하지 않을 수도 있지만 현실적인 승리 가능성이 있는 후보자와 협력하는 것이 중요하다고 강조합니다. 이러한 실용적인 접근 방식을 통해 노동조합은 영향력을 유지하고 조합원의 이익을 옹호할 수 있습니다.

전술적 도구로서의 노동조합의 지지

바이든 대통령은 AFL-CIO와 같은 주요 노조로부터 초기 지지를 받았지만 Teamsters는 American Postal Workers Union 및 International Association of Fire Fighters와 같은 다른 영향력 있는 노조와 함께 자신들의 지지를 전략적으로 활용하여 영향력을 행사하기로 결정했습니다. 워싱턴에 영향력을 미치고 있습니다.

바이든의 노동운동 지지

바이든의 실적은 노동조합원 고용을 장려하는 인프라 및 기후 패키지에 대한 상당한 지출 승인을 포함하여 노동 운동의 상당한 승리를 보여줍니다. 또한 그가 노동 옹호자를 전국 노동 관계 위원회 의장으로 임명함으로써 근로자들의 노동 조합 가입이 더욱 쉬워졌습니다.

노동에 대한 트럼프의 엇갈린 메시지

트럼프는 자신을 ‘친노동자’이자 노동계급의 옹호자로 묘사해 왔습니다. 그러나 그의 정책은 근로자 보호를 약화시키는 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board) 지도자를 임명하는 등 노동력을 약화시키는 경우가 많았습니다. 그의 말과 행동의 차이는 조합원들 사이에서 의구심을 불러일으켰습니다.

보수 후보와의 만남에 대한 견해

일부 회원들은 노조 지도자들이 민주당과 공화당 출신의 후보자들을 인터뷰하려는 의도에 대해 이해를 표명하지만, 노조가 입증된 친노동적 입장을 지닌 보수적인 후보자들을 우선시할 것을 촉구합니다. 이러한 접근 방식은 노동조합의 지지가 근로자의 권리에 대한 헌신과 일치하도록 보장합니다.


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