対象を絞ったジョブの削減と主要製品への集中
昨年の大規模な人員削減の後、Amazon、Google、Microsoft などの大手テクノロジー企業は現在、小規模で的を絞った人員削減に頼っています。同時に、彼らは重点を主要製品、特に人工知能に移しています。 Flexport、Bolt、Brex などの一部の新興企業は、廃業を避けるために大幅な削減を余儀なくされました。
テクノロジー投資を専門とするベンチャー キャピタル会社であるスパーク キャピタルのゼネラル パートナーであるナビール ハイアット氏は、観察されている解雇には主に 3 つのカテゴリーがあると説明しています。これらの人員削減は、パンデミック中の財務力のおかげでテクノロジー企業が優秀な人材を引き付けることができた、何年にもわたる世界経済の好況とほぼゼロ金利の後の調整を示しています。
2023 年には、パンデミックのレベルと比較してテクノロジー製品の使用が減少したため、1,000 社を超えるテクノロジー企業が 260,000 人以上の雇用を削減しました。これは、ロックダウンが解除され、人々がパンデミック前の活動に戻った結果です。
戦略的人員削減と雇用喪失の概観
テクノロジー文化では伝統的に、部下の数と競合他社による採用活動に対抗する能力に基づいてマネージャーの地位が重要視されてきました。変化する状況に適応するために、大手企業は現在、投資を減らす予定の分野で戦略的削減を行っており、不要になった役割を排除しています。
2024 年の最初の 1 か月間で、約 100 社のテクノロジー企業で約 25,000 人の解雇が発生しました。 Microsoft、Google、Apple、Meta、Amazon は今週、四半期財務諸表を発表し、業界の現状についてさらなる洞察を提供すると予想されています。
ベンチャー キャピタル会社 Better Tomorrow Ventures のパートナーである Sheel Mohnot 氏は、この業界における雇用喪失の波は通常、他社の解雇をきっかけに一度に起こると指摘しています。例えば、FacebookとInstagramの親会社であるMetaは従業員の削減を進めている。昨年、「マネージャーを管理するマネージャー」を削減した後、メタ社は現在、業務を合理化するために「テクニカル プログラム マネージャー」などの特定の役割を絞り込んでいます。
別の例を挙げると、Amazon は今月、ストリーミング部門内で何百人もの人員を削減し、Prime Video、MGM Studios、Twitch に影響を与えました。 Google は、YouTube や、Pixel スマートフォン、Fitbit ウォッチ、Nest サーモスタットの製造を担当するハードウェア部門など、いくつかの部門で数千人規模の人員削減を行っています。
ゲーム業界アナリストのヨースト ヴァン ドロネン氏は、ビデオ ゲーム業界はスタジオの統合により、ここ数週間特に大きな打撃を受けていると述べています。今年はメジャーなゲームのリリースが少ないことが予想されているため、ゲーム開発に必要な労働者は少なくなります。さらに、任天堂の Switch 2 などの新しいコンソールの発売が迫っているため、顧客支出の減少と新しいタイトルの開発の遅れにつながっています。
スタートアップと事業統合の課題
テクノロジー業界のいくつかの新興企業は株式公開という課題に直面しており、財務状況を再評価する必要があります。これを認識して、多くの企業はバランスシートを整えることに注力しており、その結果、人員削減と製品ポートフォリオの縮小が生じています。
金利が上昇するにつれ、一部の新興企業はベンチャー キャピタルからの投資をさらに確保することが困難であると感じています。その結果、彼らは持続可能なビジネス モデルを見つけるために人員を削減し、焦点を絞り込んでいます。
先生。モーノート氏は、これらの新興企業は、自分たちにとって何が効果的かを見つけるためにさまざまなアイデアを実験してきた可能性があることを強調しています。