ボーナスと株式付与の増額により、報酬総額は 400,000 ドル以上に増加
ウォルマートは、ボーナスの増額や株式付与の追加など、スーパーストアマネージャーの報酬の増額を発表した。ウォール ストリート ジャーナルの報道によると、この措置により、最も高給取りのマネージャーの報酬総額は年間 40 万ドル以上に引き上げられることになります。
非大卒者向けの有利なキャリアパス
他の企業とは異なり、ウォルマートはスーパーストアのマネージャーに大学の学位を取得することを要求していません。その代わりに、個人は小売大手企業内で初心者レベルのポジションからステップアップすることができます。このため、高等教育を受けていない労働者にとって、管理職は魅力的で有利なキャリアパスとなります。
ウォルマートの店長の基本給は約 128,000 ドルです。さらに、同社は年間株式付与額を最大2万ドルに増額した。ウォール・ストリート・ジャーナルによると、管理者は特定の目標を達成した場合、最大 200% の年間ボーナスを獲得することもできます。以前は、最大ボーナスは 150% に制限されていました。小規模店舗のマネージャーの収入は、ウォルマートのスーパーセンターのマネージャーに比べて低い傾向があることは注目に値します。
報酬増額の理由
ウォルマート米国社 CEO のジョン ファーナー氏によると、管理職の役割が複雑化しているため、報酬増額の決定がなされたとのこと。店舗が処理する電子商取引の注文が増えるにつれ、その仕事の要求はますます高まっています。ファーナー氏はまた、株式付与は経営者が所有者のように考え、行動することを奨励することを目的としていると強調した。ウォルマートは、彼らに会社の株式を提供することで、所有権と責任感を育むことを目指しています。
ファーナー氏はさらに、小売業者の店長の離職率が過去 1 年間で安定していると述べました。同社は、店舗マネージャーをそれぞれの拠点に長期間雇用することに重点を置いています。
最前線の時間給スタッフ向けの強化
スーパーストアのマネージャーの報酬増額に加えて、ウォルマートは最前線の時給従業員への投資を発表しました。これにより、平均時給は 17.50 ドルから 18 ドル以上に上昇します。これらの増額は、従業員に競争力のある賃金と福利厚生を提供するというウォルマートの取り組みの一環です。
学位要件と初任給の変更
9 月、ウォルマートはアーカンソー州ベントンビルの本社でのホワイトカラーの役割の一部について、大卒の要件を撤廃してニュースになりました。同社は、これらのポジションに従業員を雇用する際に、正式な教育資格よりもスキルと経験を優先することを目指しています。
同時に、ウォルマートは個人買物客と在庫販売業者の初任給も変更しました。ただし、これらの調整は現在の従業員には影響しないことに注意することが重要です。