AI 革命に適応する企業
「これらの企業は概して、AI に向けて配置転換するために、不成功に終わった製品ラインや部門に関連する従業員の数を削減しています」と、テクノロジー人材採用プラットフォーム Dice を所有する DHI グループの CEO、アート ゼイレ氏は述べています。ツァイレ氏は、今年１月の人員削減は前年比で大幅に減少しており、以前ほど憂慮すべき事態ではないとの見方を強調した。企業幹部は従業員や投資家に事業縮小のメッセージを伝えるためにさまざまな用語を使用していますが、根底にあるテーマは同じであり、より重点を置くよう努めています。
Microsoft Gaming CEO の Phil Spencer 氏は、今回の人員削減は「重複領域」を最小限に抑えることを目的とした大規模な「実行計画」の一部であると述べた。これらの措置は、MicrosoftによるActivision Blizzardの買収からわずか3か月余り後に行われた。 SAP は、組織再編の取り組みは「主要な戦略的成長分野、特にビジネス AI への注力」を強化することを目的としていると表明しました。
Alphabet CEO のサンダー・ピチャイ氏は、「2024 年の優先事項と今後 1 年」と題したメモの中で、同社には野心的な目標があり、今年主要な優先事項に投資する予定であると従業員に伝えました。同氏は、これらの投資に必要な能力を生み出すには「厳しい選択」をしなければならないことを認めた。同様に、Amazon の Audible 部門の CEO である Bob Carrigan 氏は、近い将来に成長するためには会社をよりスリムかつ効率的にする必要があると強調しました。
コンサルティング会社ピュブリシス・サピエントの最高経営責任者（CEO）ナイジェル・ヴァズ氏は、一部の企業がメタ社とセールスフォース社が昨年大幅なコスト削減策を通じて達成した成功からヒントを得ている可能性が高いと強調した。セールスフォースは2023年1月に従業員を約10％削減し、その結果、同社の株価は同年で2009年以来最高の業績をほぼ2倍に伸ばした。メタによる人員削減の発表を受けて、同社の株価は2012年のフェイスブックのナスダック上場以来、最も成功した年となった。 Vaz 氏は、「Meta と Salesforce は、触媒を必要とした企業の 2 つの例にすぎないと考えています。そして、彼らはその触媒を手に入れるとすぐに、おそらくやらなければならないとわかっていたことに対して断固たる行動をとったときに何が起こるかを実証しました。」
著名なメディア ブランドであるパラマウントは最近、自社の人員削減を発表し、最高経営責任者 (CEO) のボブ・バキッシュ氏は、会社はより効率的に運営し、経費を削減する必要があると述べました。人員削減はハイテク業界に限ったものではなく、消費者市場からエンタープライズ市場にわたる大小を問わずさまざまな企業がポジションを削減している。テクノロジー分野のトレンド追跡組織である CompTIA の最高研究責任者であるティム・ハーバート氏によると、大規模な上場企業は特に収益性、利益率、コスト削減に重点を置いています。
しかし、ハーバート氏は、全米には膨大な数の中小企業のテクノロジー企業の基盤があり、場合によっては請負業者、フリーランサー、海外の労働者がこうした削減の矢面に立たされていると指摘した。それにもかかわらず、彼はゼイレと同様に、データの複雑さと微妙さを理由に1月の活動を拡大解釈しないようアドバイスした。 「私たちは注意を払う必要があり、わずか 1 ～ 2 か月のデータを過度に重視しないよう注意する必要があります」と Herbert 氏は警告しました。
投資家は企業と個人消費の短期的な見通しをより明確にする来週のハイテク決算発表を待っているが、最近のマクロ経済報告は楽観視できる根拠をいくつか提供している。商務省が木曜日に発表した報告書では、第4四半期の経済成長が予想を上回った一方、同期間のインフレ率は低下したことが明らかになった。同四半期の国内総生産（GDP）は年率3.3％増加し、ウォール街のコンセンサス予想である2％を上回った。一方、消費者物価は年率2.7％上昇と、前年の5.9％上昇から鈍化した。投資家は、インフレ対策として過去 2 年間に中央銀行が 11 回の利上げを行ってきたことを受け、これらの前向きな数字が 2024 年の連邦準備理事会の利下げにつながる可能性があると見ています。
ナイジェル・ヴァズ氏は、多くの企業リーダーが共有する楽観的な見方を表明し、多くのセクターにわたる支出の回復と同時にインフレが大幅に低下すると予想している。