概要
Microsoft 傘下の Activision Blizzard は、性差別の申し立てをめぐってカリフォルニア州当局と和解合意に達しました。この訴訟では、ビデオゲームのパブリッシャーが女性の昇進の機会を拒否し、女性の給与を減額したとして告発された。和解案の一環として、Activision Blizzardは2015年10月から2020年12月までの女性従業員と請負業者の救済と訴訟費用の負担として約5500万ドルを支払う予定だ。カリフォルニア州公民権局は、総額のうち 4,600 万ドルが影響を受ける女性のための基金に割り当てられると発表しました。
背景
雇用機会均等委員会は当初、社内のセクハラ、妊娠差別、報復問題を指摘していました。その結果、Activision Blizzard は被害者のために 1,800 万ドルの基金を設立することに同意しました。 2021年、カリフォルニア州公正雇用・住宅局はセクハラ、差別、報復の主張を示して同社を相手取って訴訟を起こした。その後、ウォール ストリート ジャーナルは、同社 CEO のボビー コティック氏が不正行為の申し立てを認識していたが、すべての関連情報を取締役会に開示していないと報じました。
法的手続き
先週、連邦取引委員会は、サンフランシスコ控訴裁判所で、合併差し止めの試みを却下した連邦判事の決定に対して異議を申し立てました。 Activision と州当局との和解の承認は、ロサンゼルス郡高等裁判所の審査中である。 CNBC が明らかにしたように、合意案によれば、当局は以前の嫌がらせの申し立てを除外する新たな苦情を提出する予定です。
透明性の向上
透明性を高めるため、報酬について交渉できない場合を除き、Activision Blizzard は今後、採用および昇進プロセスの開始時に、求職者に給与について交渉するオプションがあることを書面で通知することが義務付けられます。この和解は重要な意味を持ちます。 Activision Blizzard 内での差別とセクハラの申し立てに対処するための一歩を踏み出しました。同社は、報酬を提供し透明性を高めることで、すべての従業員にとってより包括的で公平な労働環境を構築することを目指しています。