I bonus e le sovvenzioni azionarie più elevati aumentano la remunerazione totale a oltre $ 400.000
Walmart ha annunciato un aumento dei compensi per i gestori dei suoi ipermercati, inclusi bonus più elevati e ulteriori stock Grant. Questa mossa aumenterà il pacchetto retributivo totale per i manager più pagati a oltre 400.000 dollari all’anno, come riportato dal Wall Street Journal.
Percorso di carriera redditizio per laureati non universitari
A differenza di altre società, Walmart non richiede che i gestori dei suoi ipermercati siano in possesso di titoli universitari. Invece, gli individui possono farsi strada partendo da posizioni entry-level all’interno del gigante della vendita al dettaglio. Ciò rende il ruolo manageriale un percorso di carriera attraente e redditizio per i lavoratori che potrebbero non aver conseguito un’istruzione superiore.
Lo stipendio base di Walmart per i direttori dei negozi è di circa $ 128.000. Inoltre, la società ha aumentato le sue sovvenzioni azionarie annuali fino a $ 20.000. I manager possono anche guadagnare un bonus annuale fino al 200% se raggiungono obiettivi specifici, come affermato dal Wall Street Journal. In precedenza, il bonus massimo era stato fissato al 150%. Vale la pena notare che i manager dei negozi più piccoli tendono a guadagnare meno rispetto a quelli dei supercentri Walmart.
Motivi dietro l’aumento del compenso
Secondo John Furner, CEO di Walmart negli Stati Uniti, la decisione di aumentare i compensi è stata presa a causa della crescente complessità del ruolo manageriale. Con l’aumento degli ordini e-commerce evasi dai negozi, il lavoro è diventato più impegnativo. Furner ha inoltre sottolineato che l’assegnazione di azioni mira a incoraggiare i manager a pensare e ad agire come proprietari. Fornendo loro una partecipazione nella società, Walmart mira a promuovere un senso di proprietà e responsabilità.
Furner ha inoltre affermato che il fatturato tra i responsabili dei negozi del rivenditore si è stabilizzato nell’ultimo anno. L’azienda punta a trattenere i gestori dei negozi nelle rispettive sedi per periodi più lunghi.
Miglioramenti per gli associati orari in prima linea
Oltre all’aumento dei compensi per i gestori degli ipermercati, Walmart ha annunciato investimenti in collaboratori orari di prima linea. Ciò comporterà un aumento della retribuzione oraria media da $ 17,50 a oltre $ 18. Questi aumenti fanno parte dell’impegno di Walmart nel fornire salari e benefit competitivi ai propri dipendenti.
Modifiche ai requisiti di laurea e alla retribuzione iniziale
A settembre, Walmart ha fatto notizia eliminando i requisiti di laurea per alcuni dei suoi ruoli di impiegato presso la sede aziendale di Bentonville, in Arkansas. L’azienda mira a dare priorità alle competenze e all’esperienza rispetto ai titoli di studio formali quando assume dipendenti per queste posizioni.
Allo stesso tempo, Walmart ha anche apportato modifiche alla retribuzione iniziale per personal shopper e stocker. Tuttavia, è importante notare che questi adeguamenti non hanno influenzato i dipendenti attuali.