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Tradire la fiducia: quando denunciare la cattiva condotta di un amico diventa inevitabile

La decisione si svolge

Al ritorno al lavoro, ho chiesto informazioni sulla sua conversazione con il nostro capo. Ho chiarito che se avesse esitato a rivelare le sue azioni, non avrei avuto altra scelta che farlo io stesso.
Ha risposto con l’idea inquietante di negare tutto, avvertendo che una tale linea di condotta avrebbe solo creato il caos.

Una scelta fatale

Alla fine, mi sono sentito obbligato a denunciare il suo comportamento al nostro capo, spinto dalla necessità di salvaguardare i nostri clienti, la nostra azienda e dal fatto che non potevo semplicemente “disimparare” la verità. Se pressato, avrei dovuto ammettere di possedere questa conoscenza.

Ero alle prese con il peso della mia decisione. Da un lato ho adempiuto al mio dovere; tuttavia, dall’altro, ho tradito la sua fiducia, messo a repentaglio un’amicizia di lunga data e potenzialmente danneggiato la sua carriera.

Karla offre una prospettiva ponderata sulla situazione, sottolineando il fatto di non avere altra alternativa che denunciarlo. Tuttavia, sottolinea che esistevano altre scelte, forse ignorare la sua confessione o contribuire a oscurare ulteriormente la verità. Anche se è ragionevole desiderare una soluzione che tenga entrambe le parti fuori dai guai, una soluzione così conveniente semplicemente non era praticabile.

Questi pensieri probabilmente ti affliggono, lasciandoti angoscia e ansia mentre desideri con rammarico un risultato che non metta a dura prova la tua amicizia. Nella letteratura e nel cinema, i personaggi che danno priorità alle relazioni personali rispetto all’intraprendere azioni moralmente e legalmente oneste raramente ottengono il nostro sostegno.

La gravità della situazione

Ciò che il tuo amico ti ha confidato va oltre un semplice segreto personale, come ad esempio un’infatuazione per un collega. Si tratta piuttosto di minare la fiducia all’interno del nostro settore – il tipo di segreto che genera contenziosi, licenziamenti, interventi governativi e richiede formazione sull’etica per gli anni a venire. Riconoscendo la gravità della situazione, ti sei astenuto dal perdonare o dal minimizzare la sua trasgressione.

Tuttavia, non trascuriamo le scelte che il tuo amico ha fatto lungo il percorso, a cominciare dalla decisione di prendere scorciatoie. In ogni frangente, ha rinunciato alla responsabilità, rispecchiando una miccia accesa su una bomba a forma di cartone animato. Avrebbe potuto spegnere quella miccia rettificando il suo lavoro o informando il suo capo, ma ha scelto diversamente. Gli hai generosamente fornito l’opportunità di disinnescare la situazione, ma lui sembrava soddisfatto dei rischi coinvolti, non lasciandoti altra scelta se non quella di consegnare la situazione alle autorità competenti. Sebbene indubbiamente impegnativa, la tua scelta è stata intelligente.

Forse c’erano modi alternativi per indirizzare il tuo amico verso un percorso diverso. Ad esempio, riconoscendo empaticamente la lotta interna che tutti affrontiamo tra prendere la via più semplice e aderire al protocollo corretto: “Tutti lottiamo tra la scelta dell’opzione più semplice e il fare ciò che sappiamo essere giusto. Sono qui per supportarti qualora avessi bisogno assistenza.” Tuttavia, questo vi avrebbe lasciato entrambi con le stesse scelte, e non è vostro dovere rendere la scelta giusta più comoda per lui.

È fondamentale distinguere tra il rimorso per aver preso una decisione sfavorevole e il rimpianto per la scelta dolorosa stessa. Mentre sei alle prese con il senso di colpa per aver violato la fiducia del tuo amico, è essenziale considerare il suo ruolo in questa situazione difficile. Prendere una decisione sbagliata e desiderare la segretezza è semplicemente una tendenza umana, ma è una scelta che non incarna né saggezza né si allinea con un’amicizia genuina.

Data la tua attuale ansia, è prudente prendere le precauzioni necessarie per proteggerti finché non accerti la prossima mossa del tuo amico. Documenta gli eventi accaduti e informati sulle politiche del tuo datore di lavoro in materia di ritorsioni. Se dovesse assumersi la responsabilità dei suoi errori e porgere le scuse, la riconciliazione potrebbe essere possibile.


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