Bagaimana pemogokan Tesla mendapatkan momentum?
Pemogokan yang dilakukan oleh mekanik yang berafiliasi dengan serikat pekerja logam Swedia, IF Metall, telah mendapatkan momentumnya. Pekerja yang simpatik dari berbagai sektor menahan layanan mereka untuk memberikan tekanan pada Tesla. Di antara mereka yang mengambil tindakan adalah anggota serikat transportasi negara tersebut, yang telah berhenti mengumpulkan sampah dari pusat layanan Tesla. Karyawan Hydro Extrusions, pemasok komponen Tesla, menolak memproduksi suku cadang untuk mobil listrik. Pengecatan, pembersihan, dan servis kelistrikan kendaraan dan fasilitas Tesla juga telah dihentikan oleh serikat pekerja yang berbeda.
Bahkan pekerja pos pun ikut melakukan protes. Mereka telah berhenti mengirimkan plat nomor untuk kendaraan Tesla baru, sehingga mendorong Tesla untuk mengambil tindakan hukum terhadap Badan Transportasi Swedia dan perusahaan pengiriman, PostNord. Saat pemogokan berlanjut, pengadilan masih mempertimbangkan masalah ini.
Pemogokan ini tidak hanya terjadi di Swedia saja. Pekerja pelabuhan di Denmark menolak menurunkan kendaraan Tesla yang tiba di pelabuhan, sementara serikat pekerja di Finlandia dan Norwegia telah mengeluarkan peringatan bahwa mereka akan ikut mogok jika perselisihan masih belum terselesaikan.
Selain para pekerja yang mogok, Tesla juga menghadapi tekanan dari investor institusi. Enam belas investor terkemuka, termasuk KLP dan PensionDanmark, telah menulis surat kepada ketua dewan perusahaan, menyatakan keprihatinan atas perselisihan perburuhan. Tekanan ini mengakibatkan divestasi beberapa saham Tesla oleh organisasi seperti dana pensiun guru Denmark, Paedagoernes Pension.
Mengapa serikat pekerja begitu kuat di Skandinavia?
Di Skandinavia, serikat pekerja memainkan peran penting dalam perjanjian perundingan bersama. Swedia, khususnya, memiliki tingkat serikat pekerja yang tinggi, dimana sembilan dari sepuluh pekerja tercakup dalam perjanjian tersebut. Proses negosiasi antara serikat pekerja dan pengusaha sebagian besar bersifat independen, tanpa keterlibatan negara secara signifikan. Sistem ini berkontribusi terhadap lebih sedikitnya serangan dibandingkan negara-negara dengan intervensi negara yang lebih banyak, seperti Prancis dan Jerman.
Serikat pekerja IF Metall menyoroti bagaimana kesepakatan bersama memungkinkan persaingan yang sehat dan mencegah pengusaha menerapkan kondisi yang tidak menguntungkan pada karyawannya. Keberhasilan model ini dicontohkan oleh jaringan mainan Toys R Us, yang mulai beroperasi di Swedia dengan tenaga kerja non-serikat buruh pada tahun 1995.
Elon Musk sangat vokal mengenai penolakannya terhadap serikat pekerja, dan mengungkapkan ketidaksetujuannya terhadap gagasan tersebut dalam berbagai kesempatan. Dia menuduh serikat pekerja menyebarkan hal-hal negatif di dalam perusahaan dan menyangkal bahwa Tesla beroperasi dengan hierarki kekayaan karena program opsi sahamnya. Musk telah berselisih dengan United Auto Workers di Amerika Serikat dan berjuang keras melawan tantangan serikat pekerja terhadap praktik Tesla.
Apa yang mungkin terjadi selanjutnya?
Kerusuhan buruh di Skandinavia telah menarik perhatian penyelenggara buruh di Jerman, tempat gigafactory pertama Tesla di Eropa didirikan pada tahun 2022. Pabrik tersebut, yang terletak di dekat Berlin, mempekerjakan sekitar 11.000 orang. Meskipun pekerja dan serikat pekerja di Jerman dilarang berpartisipasi dalam aksi mogok simpati, situasi tersebut mungkin mendorong pekerja lini produksi Tesla untuk mencari perwakilan serikat pekerja lokal. Serikat pekerja IG Metall Jerman telah menyampaikan kekhawatirannya mengenai keselamatan kerja di pabrik tersebut menyusul adanya laporan kecelakaan dan masalah kesehatan, yang mengakibatkan tingginya angka sakit di kalangan karyawan Tesla.
Seiring dengan berlanjutnya pemogokan di Swedia dan potensi tindakan yang mungkin terjadi di Jerman, perselisihan perburuhan menimbulkan tantangan bagi Tesla, baik dalam hal mengelola pemogokan yang sedang berlangsung dan mengatasi kekhawatiran yang semakin besar dari serikat pekerja mengenai hak dan kondisi pekerja.