मानव पूंजी का विश्लेषण
“मानव पूंजी कारक” विश्लेषण अपनी कंपनियों के लक्ष्यों के लिए काम करने वाले लोगों द्वारा बनाए गए आर्थिक मूल्य पर विचार करता है। यह छह “आंतरिक” आयामों और एक “बाहरी” तत्व की पहचान करता है। इन आयामों में शामिल हैं:
- प्रत्यक्ष प्रबंधन: कर्मचारियों द्वारा उनके प्रबंधकों से महसूस किए जाने वाले सम्मान के स्तर को मापना।
- भावनात्मक संबंध: यह आकलन करना कि कर्मचारी कितना सराहना महसूस करते हैं और क्या उन्हें अपने काम में अर्थ मिलता है।
- सगाई और नेतृत्व: कंपनी के दृष्टिकोण में कर्मचारियों के गौरव, वफादारी, प्रेरणा और विश्वास के स्तर का मूल्यांकन करना।
- संगठनात्मक संरेखण: यह निर्धारित करना कि क्या कर्मचारियों को लगता है कि कंपनी के लक्ष्य उनके लक्ष्यों के अनुरूप हैं।
- संगठनात्मक प्रभावशीलता: यह आकलन करना कि कर्मचारी कंपनी के आउटपुट की गुणवत्ता और कंपनी के ब्रांड के प्रति सम्मान के स्तर को कैसे समझते हैं।
- मुआवजा: मुआवजे, काम के घंटे, प्रशिक्षण और कैरियर की प्रगति जैसे बाहरी कारकों पर विचार करना।
सूचकांक में स्टॉक का चयन करने के लिए केवल “मानव पूंजी कारक” के घटकों का उपयोग किया जाता है।
हार्बर ह्यूमन कैपिटल फैक्टर यू.एस. लार्ज कैप ईटीएफ, जिसे एचएपीआई के नाम से भी जाना जाता है, कनाडाई इंपीरियल बैंक ऑफ कॉमर्स द्वारा विकसित सीआईबीसी ह्यूमन कैपिटल इंडेक्स को ट्रैक करता है। इस सूचकांक में आम तौर पर सूचकांक के वार्षिक पुनर्गठन के दौरान इर्रेशनल कैपिटल द्वारा पहचाने गए 150 स्टॉक शामिल होते हैं।
150 शेयरों को सोलएक्टिव जीबीएस यूनाइटेड स्टेट्स 500 इंडेक्स के घटकों से चुना गया है, जिसमें बाजार पूंजीकरण के हिसाब से सबसे बड़ी 500 अमेरिकी-सूचीबद्ध कंपनियों के स्टॉक शामिल हैं। जबकि S&P 500 के समान, सोलएक्टिव इंडेक्स में अतिरिक्त गुणात्मक कारकों का अभाव है जो कुछ कंपनियों को बाहर कर सकता है।
सीआईबीसी ह्यूमन कैपिटल इंडेक्स एक संशोधित कैप-वेटिंग रणनीति का पालन करता है, जिसमें वार्षिक पुनर्गठन के दौरान बाजार पूंजीकरण द्वारा अलग-अलग शेयरों को भारित किया जाता है, लेकिन सोलैक्टिव जीबीएस यूनाइटेड स्टेट्स 500 इंडेक्स में उनके भार का 5% या पांच गुना कैप होता है। सूचकांक सॉलएक्टिव इंडेक्स के सेक्टर वेटेज से मेल खाने का भी प्रयास करता है और यदि आवश्यक हो तो इन वेटेज को प्राप्त करने के लिए एक्सचेंज-ट्रेडेड फंड का उपयोग करता है।
हार्बर ह्यूमन कैपिटल फैक्टर यू.एस. लार्ज कैप ईटीएफ 12 अक्टूबर, 2022 को लॉन्च किया गया था। जबकि इसमें 151 होल्डिंग्स हैं, यह अपेक्षाकृत केंद्रित है, शीर्ष 10 पदों पर पोर्टफोलियो का 42% हिस्सा है और शीर्ष 15 पदों का हिसाब है 50% से अधिक.
पर्यावरण, सामाजिक और कॉर्पोरेट-गवर्नेंस (ईएसजी) रणनीतियों को कुछ आलोचना का सामना करना पड़ा है। इन रणनीतियों का उद्देश्य निवेशकों को अपने पोर्टफोलियो को दुनिया पर सकारात्मक प्रभाव डालने वाली कंपनियों पर केंद्रित करने की अनुमति देना है। ईएसजी निगरानी अक्सर पर्यावरणीय जिम्मेदारी और कंपनियों के स्थिरता प्रयासों पर जोर देती है। इसके अतिरिक्त, कंपनियां ईएसजी के सामाजिक पहलू को संबोधित करने के लिए विविधता, समानता और समावेशन नीतियों पर प्रकाश डालती हैं। कुछ फंड मैनेजर मजबूत प्रशासन प्रदर्शित करने के लिए शेयरधारक वोटों में अपनी भागीदारी की रिपोर्ट करने पर जोर देते हैं।
हालाँकि HAPI एक सूचकांक को ट्रैक करता है जो कंपनियों को केवल “मानव पूंजी कारक” और कर्मचारी संतुष्टि के स्तर के आधार पर स्कोर करता है, इसे ESG फंड नहीं माना जा सकता है। यह पर्यावरण मानकों के अनुपालन या उनके उत्पादों की प्रकृति के आधार पर कंपनियों को बाहर नहीं करता है। उदाहरण के लिए, इसके पास तंबाकू कंपनियों के शेयर हैं।
ईएसजी व्यक्तिगत निवेशकों की प्राथमिकताओं पर निर्भर रहता है। हार्बर ने बेहतर रिटर्न की क्षमता में अपने विश्वास के आधार पर HAPI और दो संबद्ध फंड लॉन्च किए। ईएसजी निवेश परिदृश्य के भीतर, आम तौर पर पर्यावरण या शासन स्तंभों के साथ अधिक पेशकशें होती हैं, जबकि सामाजिक पहलू का प्रतिनिधित्व कम होता है। HAPI का लक्ष्य ESG के सामाजिक पहलू को संबोधित करना है।
हार्बर इरेशनल कैपिटल के विश्लेषण का उपयोग करते हुए दो अन्य फंड भी प्रदान करता है: हार्बर ह्यूमन कैपिटल फैक्टर यू.एस. स्मॉल कैप ईटीएफ और हार्बर ह्यूमन कैपिटल फैक्टर अनकंस्ट्रेन्ड ईटीएफ। ये फंड एक समान-भारित दृष्टिकोण अपनाते हैं, उच्चतम मानव पूंजी कारक स्कोर वाली लार्ज-कैप और मिडकैप कंपनियों के स्टॉक रखते हैं, जो 70 से 100 स्टॉक तक होते हैं।