राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) द्वारा लगाए गए आरोप
बेंटनविले, अर्कांसस में स्थित बहुराष्ट्रीय खुदरा निगम, वॉलमार्ट, हाल ही में अपने कैलिफ़ोर्निया स्टोर में यूनियन बनाने के प्रयासों को रोकने के लिए कथित तौर पर अवैध रणनीति अपनाने के लिए जांच के दायरे में आया है। एनएलआरबी ने वॉलमार्ट पर अपनी यूरेका शाखा में अवैध गतिविधियों की एक श्रृंखला में शामिल होने का आरोप लगाया है।
एनएलआरबी ने बुधवार देर रात एक शिकायत जारी की, जिसमें कहा गया कि वॉलमार्ट ने उपरोक्त स्टोर के कर्मचारियों से यूनियन गतिविधियों में उनकी भागीदारी के बारे में पूछताछ की। इसके अलावा, कंपनी ने कथित तौर पर एक स्टाफ ब्रेक रूम से संघ समर्थक सामग्री हटा दी और संघीकरण को बढ़ावा देने वाले साहित्य वितरित करने वालों को धमकी दी। एनएलआरबी के अनुसार, ये कार्रवाइयां स्पष्ट रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में स्थापित श्रम कानूनों का उल्लंघन करती हैं।
वॉलमार्ट ने अभी तक इस विशिष्ट शिकायत का जवाब नहीं दिया है, क्योंकि उन्होंने अनुरोध पर तुरंत कोई टिप्पणी नहीं दी है। हालाँकि, यदि खुदरा दिग्गज निपटान का विकल्प नहीं चुनता है, तो एक प्रशासनिक न्यायाधीश मई में इस मामले की सुनवाई की अध्यक्षता करेगा। यह उल्लेख करना महत्वपूर्ण है कि न्यायाधीश द्वारा लिए गए किसी भी निर्णय के खिलाफ एनएलआरबी के पांच सदस्यीय बोर्ड और उसके बाद संघीय अपील अदालत में अपील की जा सकती है।
वॉलमार्ट स्टोर्स में यूनियनें
कई दशकों की अवधि में श्रमिक संघों के कई प्रयासों के बावजूद, संयुक्त राज्य भर में वॉलमार्ट के लगभग 4,700 स्टोरों में से कोई भी सफलतापूर्वक संघबद्ध नहीं हुआ है। यह स्थिति यूनियनीकरण प्रयासों के खिलाफ कंपनी के दृढ़ रुख को उजागर करती है।
वर्तमान में, वॉलमार्ट को श्रमिकों और यूनियनों से 21 अतिरिक्त एनएलआरबी शिकायतों का सामना करना पड़ रहा है, जिनमें से सभी में श्रम कानूनों के उल्लंघन का आरोप है। इन शिकायतों में श्रमिकों को डराने-धमकाने और पूछताछ करने के साथ-साथ कार्यस्थल नियमों के असंगत अनुप्रयोग, विशेष रूप से यूनियन अधिवक्ताओं को लक्षित करने जैसे अपराध शामिल हैं।