बदलती गतिशीलता: अधिक उम्रदराज़ अमेरिकी धीरे-धीरे सेवानिवृत्ति और कार्यबल में पुनः प्रवेश का विकल्प चुन रहे हैं

बदलता परिदृश्य

प्यू रिपोर्ट से पता चलता है कि काम करने वाले वृद्ध अमेरिकियों की हिस्सेदारी पिछले 35 वर्षों में दोगुनी हो गई है। प्यू रिसर्च सेंटर के वरिष्ठ शोधकर्ता और अध्ययन के प्रमुख लेखक रिचर्ड फ्राई ने कहा कि हमारे समाज की उम्र बढ़ने की प्रकृति को देखते हुए यह प्रवृत्ति आश्चर्यजनक नहीं है। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि कार्यबल में न केवल वृद्ध वयस्कों की वृद्धि उल्लेखनीय है, बल्कि काम करने वालों की बड़ी हिस्सेदारी भी उल्लेखनीय है।

प्रवृत्ति को प्रतिबिंबित करने वाली व्यक्तिगत कहानियाँ

फीनिक्स के बाहर रहने वाले 65 वर्षीय सेवानिवृत्त फ्रेड लिलाइक्स, सेवानिवृत्ति की बदलती धारणा का उदाहरण देते हैं। लिलाइक्स जून 2020 में सेवानिवृत्त हो गए लेकिन जल्द ही उन्हें सूचना प्रौद्योगिकी में एक और पूर्णकालिक पद मिल गया। उन्होंने स्वीकार किया, “मैं उस तरह का व्यक्ति हूं जिसे हमेशा कुछ न कुछ करते रहना पड़ता है।”

प्यू विश्लेषण के अनुसार, इस वर्ष 65 वर्ष और उससे अधिक आयु के 19 प्रतिशत अमेरिकियों को रोजगार मिला, जबकि 1987 में यह केवल 11 प्रतिशत था। इस वृद्धि को कई कारकों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, जिसमें समग्र स्वास्थ्य में सुधार और विकलांगता दर में कमी शामिल है। पुराने अमेरिकी. सेवानिवृत्ति लाभ और सामाजिक सुरक्षा पात्रता में बदलाव ने भी काम जारी रखने के निर्णय को प्रभावित किया है।

सेवानिवृत्ति निर्णयों को आकार देने वाले जटिल कारक

पूर्ण सामाजिक सुरक्षा लाभ पहुंच की आयु 65 से बढ़ाकर 67 करने का अमेरिकियों की सेवानिवृत्ति योजनाओं पर सीधा प्रभाव पड़ा है। परिणामस्वरूप, अब सेवानिवृत्त होने वाले व्यक्तियों को अपने श्रम बल के बाहर निकलने के समय पर निर्णय लेते समय अर्थव्यवस्था और शेयर बाजार के स्वास्थ्य जैसे अतिरिक्त कारकों पर विचार करना चाहिए। बफ़ेलो विश्वविद्यालय के श्रम अर्थशास्त्री जोआन सॉन्ग मैकलॉघलिन बताते हैं कि आर्थिक चक्र अब किसी की सेवानिवृत्ति बचत को निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

काम से सेवानिवृत्ति तक संक्रमण को सुविधाजनक बनाने के लिए, कई व्यक्ति “ब्रिज जॉब” या अंशकालिक काम कर रहे हैं, कभी-कभी पूरी तरह से अलग क्षेत्रों में भी। बोस्टन कॉलेज में अर्थशास्त्र के प्रोफेसर जोसेफ क्विन ने इस बात पर जोर दिया कि 40 साल तक एक ही स्थान पर काम करने और फिर कभी काम न करने का पारंपरिक सेवानिवृत्ति मॉडल अब ज्यादातर लोगों के लिए आदर्श नहीं है।

सेवानिवृत्ति के बाद का जीवन पूरा करना

यह नई वास्तविकता व्यक्तियों को सेवानिवृत्ति के बाद संतोषजनक गतिविधियों को आगे बढ़ाने का अवसर प्रदान करती है। रूबी जोन्स, एक सेवानिवृत्त शिक्षिका, को एक निजी स्कूल में स्थानापन्न शिक्षिका होने में खुशी मिली, जहाँ वह आठवीं कक्षा की अंग्रेजी पढ़ाती है। वह बिना किसी नकारात्मक पहलू के शिक्षण के सकारात्मक पहलुओं की सराहना करती हैं। अपने खाली समय में, जोन्स माह-जोंग और पिकलबॉल खेलने जैसी गतिविधियों में संलग्न रहती हैं और मील्स ऑन व्हील्स में स्वयंसेवा करती हैं।

अर्थशास्त्रियों का कहना है कि उच्च रोज़गार दर, बढ़े हुए स्टॉक पोर्टफोलियो और बढ़ते घरेलू मूल्यों ने वृद्ध अमेरिकियों की संपत्ति में महत्वपूर्ण योगदान दिया है। 65 से 74 वर्ष की आयु के वरिष्ठ नागरिकों की औसत निवल संपत्ति में 2019 और 2022 के बीच 27 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जबकि 75 और उससे अधिक आयु के लोगों की औसत संपत्ति में 43 प्रतिशत की आश्चर्यजनक वृद्धि हुई। फेडरल रिजर्व के उपभोक्ता वित्त सर्वेक्षण के अनुसार, यह सभी परिवारों की औसत संपत्ति में 23 प्रतिशत की वृद्धि की तुलना करता है।

परिणामस्वरूप, 60, 70 और 80 वर्ष के वयस्क तेजी से घर खरीद रहे हैं और अपनी बढ़ी हुई खर्च करने की शक्ति का प्रदर्शन करते हुए यात्रा, बाहर भोजन और जलयात्रा में शामिल हो रहे हैं।

अर्थव्यवस्था पर सकारात्मक प्रभाव

जोसेफ क्विन इस बात पर जोर देते हैं कि श्रम बल में वृद्ध व्यक्तियों की उपस्थिति समग्र रूप से अमेरिकी अर्थव्यवस्था के लिए फायदेमंद है। उनके निरंतर योगदान के परिणामस्वरूप अधिक वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन होता है, जिससे अंततः देश की वृद्धि को बढ़ावा मिलता है।

हालाँकि, बाद के वर्षों में रोजगार जारी रखने के लिए श्रमिकों की प्रेरणाएँ व्यापक रूप से भिन्न हो सकती हैं। जबकि आय के निचले स्तर पर रहने वालों को अक्सर वित्तीय बाधाओं के कारण काम करना जारी रखना पड़ता है, अमीर व्यक्ति सक्रिय और आकर्षक जीवनशैली बनाए रखने के लिए अक्सर ऐसा करना चुनते हैं। यह स्वीकार करना महत्वपूर्ण है कि श्रम बल में उनके बाद के वर्षों के दौरान ऐसे व्यक्तियों का एक उपसमूह भी होता है जो ऐसा नहीं करना चाहेंगे।

निष्कर्ष में, 65 वर्ष और उससे अधिक उम्र के अमेरिकियों की बढ़ती श्रम शक्ति भागीदारी सेवानिवृत्ति के बदलते प्रतिमान को दर्शाती है। यह प्रवृत्ति आर्थिक कारकों, बेहतर स्वास्थ्य और निरंतर जुड़ाव और पूर्ति की इच्छा के संयोजन से प्रेरित है।