Vue d’ensemble
Activision Blizzard, propriété de Microsoft, a conclu un accord de règlement avec une agence de l’État de Californie concernant des allégations de discrimination fondée sur le sexe. Le procès accusait l’éditeur de jeux vidéo de refuser aux femmes des opportunités de promotion et de les payer moins. Dans le cadre du règlement proposé, Activision Blizzard paiera près de 55 millions de dollars pour soulager les employées et entrepreneurs féminins d’octobre 2015 à décembre 2020, ainsi que pour couvrir les frais juridiques. Le Département des droits civiques de Californie a déclaré que 46 millions de dollars du montant total seraient alloués au fonds pour les femmes concernées.
Contexte
La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi avait initialement souligné les problèmes de harcèlement sexuel, de discrimination liée à la grossesse et de représailles au sein de l’entreprise. En conséquence, Activision Blizzard a accepté de créer un fonds de 18 millions de dollars pour les victimes. En 2021, le Département californien de l’emploi et du logement équitables a intenté une action en justice contre l’entreprise, présentant des allégations de harcèlement sexuel, de discrimination et de représailles. Le Wall Street Journal a rapporté plus tard que le PDG de la société, Bobby Kotick, était au courant des allégations de mauvaise conduite mais n’avait pas divulgué toutes les informations pertinentes au conseil d’administration.
Poursuites judiciaires
La semaine dernière, la Federal Trade Commission a contesté la décision d’un juge fédéral de rejeter sa tentative d’arrêter la fusion devant une cour d’appel de San Francisco. L’approbation du règlement entre Activision et l’agence d’État est en attente de l’examen de la Cour supérieure du comté de Los Angeles. Selon l’accord proposé, l’agence déposera une nouvelle plainte qui exclut les allégations de harcèlement antérieures, comme l’a révélé CNBC.
Améliorer la transparence
Pour améliorer la transparence, à moins que la rémunération ne soit non négociable, Activision Blizzard sera désormais tenue d’informer les candidats par écrit au début des processus d’embauche et de promotion qu’ils ont la possibilité de négocier leur salaire. Cet accord représente un avantage important. étape vers la réponse aux allégations de discrimination et de harcèlement sexuel au sein d’Activision Blizzard. En offrant une rémunération et en instaurant une plus grande transparence, l’entreprise vise à créer un environnement de travail plus inclusif et équitable pour tous ses employés.