POINTS CLÉS POUR LES DONNÉES SUR L’EMPLOI AU ROYAUME-UNI
Le chômage réel au Royaume-Uni en décembre était de 3,7 % contre 3,7 % prévu.
Bonus (trois mois chaque année) (DEC) Réel 5,9 % contre prévu 6,2 %
Conformément aux projections, le taux de chômage du Royaume-Uni est resté stable au cours des trois mois se terminant en décembre 2022. Les personnes âgées de 16 à 24 ans représentent la majorité de ceux qui ont été sans emploi jusqu’à six mois. Au cours des trois mois précédant décembre, le nombre d’individus au Royaume-Uni ayant un emploi a augmenté de 74 000, au-dessus des attentes du marché d’une augmentation de 40 000 et faisant suite à un gain de 27 000 le mois précédent. Le nombre de postes vacants est passé de 1 134 000 en novembre 2022 à 76 000 en janvier 2023, marquant la septième baisse trimestrielle consécutive et indiquant une incertitude dans tous les secteurs, selon les répondants à l’enquête qui continuent de citer les préoccupations économiques comme raison du report de l’embauche. Le chancelier britannique Hunt a déclaré que la résilience du marché du travail est une indication positive que le chômage est toujours proche de niveaux historiquement bas.
LES REVENUS MÉDIENS INCLUENT En décembre 2022, les salaires au Royaume-Uni ont augmenté de 5,9 % par rapport au même mois de l’année précédente, dépassant les attentes mais en deçà de la lecture précédente de 6,4 %. La hausse du salaire moyen avant primes, qui est passée à 6,7 % après avoir dépassé les attentes de 6,5 %, causera le plus d’inquiétudes. En comparant les chiffres aux attentes du marché d’une augmentation de 6,2 % et 6,5 %, respectivement D’octobre à décembre 2022, la croissance de la rémunération totale et régulière a diminué sur l’année en termes réels (corrigés de l’inflation), de 3,1 % pour la rémunération totale et de 2,5 pour le salaire régulier, respectivement. Cela reste l’une des plus fortes baisses de croissance depuis que des données similaires ont commencé en 2001, bien qu’elle soit moins sévère que la chute record du salaire total réel que nous avons connue de février à avril 2009 (4,5 %).
Le marché du travail britannique est en expansion.
L’étude mensuelle sur les tendances commerciales de BDO (société d’expertise comptable et de conseil aux entreprises) a révélé que les entreprises britanniques souhaitent recruter moins de personnes mais payer plus pour celles dont elles ont besoin, ce qui suggère que malgré les chiffres encourageants publiés aujourd’hui, cela semble certain de continuer. L’enquête a également révélé que les entreprises britanniques veulent récupérer ces dépenses en augmentant les prix, ce qui alarmera la Banque d’Angleterre alors qu’elle tente de contrôler l’inflation.
Le prochain versement est prévu pour le 2 mars, et la Banque d’Angleterre s’est prononcée sur le marché du travail et surveillera de près son panel de décideurs (sondage auprès des entreprises). Cet indicateur de prévision des pressions potentielles sur les salaires et les prix donnera une idée de ce qu’il faut anticiper dans les mois à venir.
Réponse du marché
D’un point de vue technique plus large, le prix GBPUSD a augmenté mercredi, revenant à la MM de 50 jours. Nous négocions toujours entre les moyennes mobiles de 200 et 50 jours. Si la MM de 50 jours est cassée, l’extrémité inférieure de la fourchette qui a été cassée le 2 février (région de 1,2270) devrait agir comme résistance. Si une cassure négative potentielle doit faire un gros mouvement vers le bas, elle doit surmonter la poignée psychologique de 1,2000 ainsi que la MM de 200 et 100 jours.