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Walmart enfrenta acusaciones de tácticas ilegales para reprimir la sindicalización en California

Alegaciones hechas por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)

Walmart, la corporación minorista multinacional con sede en Bentonville, Arkansas, ha sido recientemente objeto de escrutinio por supuestamente emplear tácticas ilegales para disuadir los esfuerzos de sindicalización en una de sus tiendas de California. La NLRB ha acusado a Walmart de participar en una serie de prácticas ilícitas en su sucursal de Eureka.

La NLRB emitió una queja el miércoles por la noche, afirmando que Walmart interrogó a los empleados de la tienda antes mencionada sobre su participación en actividades sindicales. Además, según se informa, la empresa retiró materiales prosindicales de una sala de descanso del personal y amenazó a quienes distribuían literatura que promovía la sindicalización. Estas acciones, según la NLRB, violan inequívocamente las leyes laborales establecidas en los Estados Unidos.

Walmart aún no ha respondido a esta queja específica, ya que no proporcionaron inmediatamente un comentario cuando se les solicitó. Sin embargo, si el gigante minorista no opta por llegar a un acuerdo, un juez administrativo presidirá una audiencia para este caso en mayo. Es crucial mencionar que cualquier decisión tomada por el juez puede ser apelada ante la junta de cinco miembros de la NLRB y posteriormente ante un tribunal federal de apelaciones.

Sindicatos en las tiendas Walmart

A pesar de numerosos intentos por parte de los sindicatos a lo largo de varias décadas, ninguna de las aproximadamente 4.700 tiendas de Walmart en los Estados Unidos se ha sindicalizado con éxito. La situación pone de relieve la postura decidida de la empresa contra los esfuerzos de sindicalización.

Actualmente, Walmart enfrenta 21 quejas adicionales de la NLRB por parte de trabajadores y sindicatos, todas las cuales alegan violaciones de las leyes laborales. Estas quejas abarcan transgresiones como la intimidación y el interrogatorio de los trabajadores, así como la aplicación inconsistente de las regulaciones laborales, dirigidas específicamente a los defensores sindicales.


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