¿Cómo ganó fuerza la huelga de Tesla?
La huelga de los mecánicos afiliados al sindicato de trabajadores metalúrgicos suecos, IF Metall, ha cobrado impulso desde entonces. Trabajadores comprensivos de diversos sectores están reteniendo sus servicios para presionar a Tesla. Entre los que están tomando medidas se encuentran miembros del sindicato de transporte del país, que han dejado de recoger residuos en los centros de servicio de Tesla. Los empleados de Hydro Extrusions, un proveedor de componentes de Tesla, se niegan a fabricar piezas para los coches eléctricos. Diferentes sindicatos también han detenido la pintura, la limpieza y el mantenimiento eléctrico de los vehículos e instalaciones de Tesla.
Incluso los trabajadores postales se han sumado a la protesta. Han dejado de entregar matrículas para vehículos Tesla nuevos, lo que llevó a Tesla a emprender acciones legales contra la Agencia Sueca de Transporte y la empresa de entrega PostNord. Mientras la huelga continúa, los tribunales todavía están deliberando sobre el asunto.
La huelga no se ha limitado sólo a Suecia. Los trabajadores portuarios de Dinamarca se niegan a descargar los vehículos Tesla que llegan a los puertos, mientras que los sindicatos de Finlandia y Noruega han advertido que se unirán a la huelga si el conflicto sigue sin resolverse.
Más allá de los trabajadores en huelga, Tesla se enfrenta a la presión de los inversores institucionales. Dieciséis inversores destacados, entre ellos KLP y PensionDanmark, han escrito al presidente del consejo de administración de la empresa, expresando su preocupación por el conflicto laboral. Esta presión ha resultado en la desinversión de algunas acciones de Tesla por parte de organizaciones como el fondo de pensiones de profesores de Dinamarca, Paedagoernes Pension.
¿Por qué los sindicatos son tan fuertes en Escandinavia?
En Escandinavia, los sindicatos desempeñan un papel importante en los convenios colectivos. Suecia, en particular, cuenta con una alta tasa de sindicalización: nueve de cada diez trabajadores están cubiertos por dichos acuerdos. El proceso de negociación entre sindicatos y empleadores es en gran medida independiente, sin una participación significativa del Estado. Este sistema contribuye a que haya menos huelgas en comparación con países con más intervención estatal, como Francia y Alemania.
El sindicato IF Metall destaca cómo los convenios colectivos permiten una competencia justa e impiden que los empleadores impongan condiciones desfavorables a sus empleados. El éxito de este modelo lo ejemplifica la cadena de juguetes Toys R Us, que inició sus operaciones en Suecia con una fuerza laboral no sindicalizada en 1995.
Elon Musk ha expresado abiertamente su oposición a los sindicatos, expresando su desacuerdo con la idea en varios casos. Ha acusado a los sindicatos de difundir negatividad dentro de las empresas y de negar que Tesla opere con una jerarquía patrimonial debido a su programa de opciones sobre acciones. Musk se ha enfrentado con el United Auto Workers en Estados Unidos y ha luchado ferozmente contra los desafíos sindicales a las prácticas de Tesla.
¿Qué podría pasar después?
Los disturbios laborales en Escandinavia han llamado la atención de los organizadores laborales en Alemania, donde se estableció la primera gigafábrica europea de Tesla en 2022. La planta, ubicada cerca de Berlín, emplea aproximadamente a 11.000 personas. Si bien los trabajadores y sindicatos alemanes tienen prohibido participar en huelgas de solidaridad, la situación puede alentar a los trabajadores de la línea de producción de Tesla a buscar representación sindical local. El sindicato alemán IG Metall ha expresado su preocupación por la seguridad laboral en la planta tras informes de accidentes y problemas de salud, lo que ha provocado altas tasas de enfermedad entre los empleados de Tesla.
A medida que continúa la huelga en Suecia y se avecinan posibles acciones en Alemania, el conflicto laboral plantea desafíos para Tesla, tanto en términos de gestionar las huelgas en curso como de abordar las crecientes preocupaciones de los sindicatos con respecto a los derechos y condiciones de los trabajadores.