El ex director de productos de IA de Meta y Google lanza un campo de entrenamiento de IA
Marily Nika, exgerente de productos de IA en Meta y Google, ha iniciado un campo de entrenamiento de IA a través de Maven. El campo de entrenamiento incluye videos en línea, estudios de casos, proyectos y conferencias en vivo. Marily, que tiene un MBA de Stanford y un Ph.D. del Imperial College London, cobra 500 dólares por un curso de tres semanas y 2.000 dólares por un curso de 12 semanas. El campo de entrenamiento ya ha formado a 1.500 estudiantes, muchos de los cuales han utilizado el presupuesto de su empresa para asistir.
Salesforce asciende a Clara Shih a directora ejecutiva de la división de IA
Clara Shih, exdirectora de diseño de Fitbit y graduada de Stanford, ha sido ascendida a directora ejecutiva de Salesforce AI. Se centra en educar a los empleados y clientes sobre los riesgos de seguridad y protección, la formación de talentos, el aumento de la productividad y la gestión de datos. Salesforce tiene un equipo en crecimiento de 1400 ingenieros de aprendizaje automático y científicos de datos. Shih está volviendo a capacitar a todos los empleados en departamentos como reclutamiento, ventas, finanzas y atención al cliente para que se conviertan en expertos en inteligencia artificial.
Northstar Travel Group contrata a un veterano de Google como director de productos
En un esfuerzo por mantenerse a la vanguardia, Northstar Travel Group ha contratado a Nino Tasca, un veterano de 10 años en Google, como director de productos. Tasca lidera los esfuerzos de la empresa para incorporar tecnologías avanzadas de IA. Northstar formó un comité interno el año pasado para compartir información comercial y de investigación sobre IA, reconociendo el potencial transformador de la IA en la industria.
La encuesta de preparación para la IA de Cisco Systems reveló que casi todos los líderes empresariales se sienten presionados a implementar tecnologías impulsadas por la IA. Sin embargo, más de dos tercios admiten que no están completamente preparados para esta nueva era. La encuesta, que incluyó a 8.161 líderes empresariales a nivel mundial, también encontró que dentro de las organizaciones faltan directrices políticas y capacitación para el uso de herramientas de IA en el trabajo.
Cambios de roles y responsabilidades en la era de la IA
A medida que la IA adquiere cada vez más importancia, surgen nuevas funciones y responsabilidades dentro de las organizaciones. Se están designando directores de IA para supervisar la transformación de la IA y su uso ético. Los roles de director de datos y análisis también están ganando importancia. Las juntas corporativas buscan expertos en inteligencia artificial, prefiriendo a los especialistas sobre los gerentes generales de la industria tecnológica. Los programas de educación, certificación y capacitación en IA van en aumento para satisfacer la demanda de habilidades en IA.
Si bien los cursos de introducción a la IA impartidos por gigantes tecnológicos suelen ser gratuitos, los cursos técnicos más avanzados suelen tener un coste. Microsoft ha visto un gran interés en sus cursos de IA generativa, con 1,5 millones de alumnos. Microsoft y LinkedIn han introducido una iniciativa de habilidades generativas de IA, que incluye cursos en línea y un certificado profesional. La asesora de startups Christina Chen se centra en reclutar y capacitar a minorías y mujeres en funciones de IA, y encarga a las empresas que creen equipos de IA de alto rendimiento.
En general, las empresas se están dando cuenta de la necesidad de invertir en educación y formación en IA para seguir siendo competitivas en el panorama actual que cambia rápidamente. Con las habilidades adecuadas, los profesionales pueden mejorar sus carreras y contribuir al éxito de sus organizaciones. La demanda de experiencia en IA está creciendo y las empresas deben adaptarse a esta nueva era para prosperar.