Un mercado laboral que se enfría
Según Darren Morgan, director de estadísticas económicas de la ONS, aunque las ganancias continúan mostrando un crecimiento sólido en términos de efectivo, hay indicios de una disminución general de la presión salarial. La economía británica se enfrenta actualmente a un estancamiento, y varios analistas sugieren la posibilidad de una ligera recesión en los próximos meses, un destino compartido por algunas naciones europeas.
Sin embargo, la escasez de trabajadores debido a la contracción de la fuerza laboral británica durante la pandemia, combinada con las restricciones laborales posteriores al Brexit para los trabajadores de la Unión Europea, ha dejado a muchos empleadores luchando por cubrir las vacantes. Martin Beck, asesor económico jefe del EY ITEM Club, considera los datos salariales una señal positiva para el Comité de Política Monetaria. A pesar de esto, cree que el comité seguirá enfatizando un mensaje de «alto por más tiempo», ya que el crecimiento salarial anual sigue siendo el doble del ritmo necesario para cumplir el objetivo de inflación del 2% del Banco de Inglaterra.
Si se tienen en cuenta las bonificaciones, que tienden a ser volátiles, el crecimiento salarial también se desaceleró del 8,0% al 7,2% en los tres meses hasta septiembre. El Banco de Inglaterra expresa su preocupación de que el crecimiento de los salarios, particularmente en el sector privado, siga siendo demasiado fuerte como para reducir la inflación a su objetivo del 2%, incluso cuando la economía en general se estanca.
Las cifras de inflación en el Reino Unido han disminuido desde octubre del año pasado, cuando alcanzaron el 11,1%. Sin embargo, la lectura más reciente del 4,6% aún supera el objetivo del 2% del Banco de Inglaterra, lo que hace que el banco central permanezca atento a las presiones inflacionarias dentro de la economía.
Las vacantes experimentaron una disminución por decimoséptimo mes consecutivo, cayendo casi un 30% desde su pico en los tres meses previos a noviembre. Sin embargo, las vacantes siguen siendo más altas que antes de la pandemia. Para combatir la escasez, el ministro de Finanzas, Jeremy Hunt, introdujo recientemente modificaciones en el sistema de bienestar con el objetivo de impulsar las tasas de empleo.
Si bien los datos del martes revelan una tasa de desempleo estable del 4,2% en los tres meses hasta septiembre, el empleo aumentó en 50.000 personas. Cabe señalar que la ONS ha adaptado su método de medición del mercado laboral, lo que arroja dudas sobre la fiabilidad de estas cifras.
A pesar de la desaceleración del crecimiento salarial general, los trabajadores experimentaron el mayor aumento de sus ingresos reales, ajustados a la inflación de los precios al consumo, desde los tres meses previos a septiembre de 2021, con un aumento del 1,2 % anual.