Τα υψηλότερα μπόνους και οι επιχορηγήσεις μετοχών αυξάνουν τη συνολική αποζημίωση σε πάνω από 400.000 $
Η Walmart ανακοίνωσε αύξηση των αποζημιώσεων για τους διαχειριστές των υπερκαταστημάτων της, συμπεριλαμβανομένων υψηλότερων μπόνους και πρόσθετων επιχορηγήσεων μετοχών. Αυτή η κίνηση θα αυξήσει το συνολικό πακέτο αποζημίωσης για τα υψηλότερα αμειβόμενα διευθυντικά στελέχη σε πάνω από 400.000 $ ετησίως, όπως αναφέρει η Wall Street Journal.
Επικερδής διαδρομή σταδιοδρομίας για μη πτυχιούχους κολεγίου
Σε αντίθεση με άλλες εταιρείες, η Walmart δεν απαιτεί από τους διαχειριστές των υπερκαταστημάτων της να κατέχουν πτυχία κολεγίου. Αντίθετα, οι ιδιώτες μπορούν να ανεβούν από θέσεις εισαγωγικού επιπέδου στον κολοσσό λιανικής. Αυτό καθιστά τον διευθυντικό ρόλο ελκυστική και προσοδοφόρα σταδιοδρομία για εργαζόμενους που μπορεί να μην έχουν ακολουθήσει τριτοβάθμια εκπαίδευση.
Ο βασικός μισθός της Walmart για τους υπεύθυνους καταστημάτων είναι περίπου 128.000 $. Επιπλέον, η εταιρεία αύξησε τις ετήσιες επιχορηγήσεις μετοχών της έως και $20.000. Οι διευθυντές μπορούν επίσης να κερδίσουν ένα ετήσιο μπόνους έως και 200% εάν εκπληρώσουν συγκεκριμένους στόχους, όπως αναφέρει η Wall Street Journal. Προηγουμένως, το μέγιστο μπόνους είχε περιοριστεί στο 150%. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι διαχειριστές σε μικρότερα καταστήματα τείνουν να κερδίζουν λιγότερα σε σύγκριση με εκείνους στα υπερκέντρα της Walmart.
Λόγοι πίσω από την αύξηση της αποζημίωσης
Σύμφωνα με τον διευθύνοντα σύμβουλο της Walmart στις ΗΠΑ, John Furner, η απόφαση για αύξηση της αποζημίωσης ελήφθη λόγω της αυξανόμενης πολυπλοκότητας του διευθυντικού ρόλου. Με περισσότερες παραγγελίες ηλεκτρονικού εμπορίου να εκπληρώνονται από τα καταστήματα, η δουλειά έχει γίνει πιο απαιτητική. Ο Furner τόνισε επίσης ότι η επιχορήγηση μετοχών στοχεύει να ενθαρρύνει τους διαχειριστές να σκέφτονται και να ενεργούν σαν ιδιοκτήτες. Παρέχοντάς τους ένα μερίδιο στην εταιρεία, η Walmart στοχεύει να καλλιεργήσει ένα αίσθημα ιδιοκτησίας και υπευθυνότητας.
Η Furner ανέφερε περαιτέρω ότι ο κύκλος εργασιών μεταξύ των διευθυντών καταστημάτων του λιανοπωλητή έχει σταθεροποιηθεί τον περασμένο χρόνο. Η εταιρεία επικεντρώνεται στη διατήρηση των διαχειριστών καταστημάτων στις αντίστοιχες τοποθεσίες τους για μεγαλύτερη διάρκεια.
Βελτιώσεις για ωριαίους συνεργάτες πρώτης γραμμής
Εκτός από την αύξηση των αποζημιώσεων για τους διαχειριστές υπερκαταστημάτων, η Walmart ανακοίνωσε επενδύσεις σε ωριαίους συνεργάτες πρώτης γραμμής. Αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση της μέσης ωριαίας αμοιβής από 17,50 $ σε πάνω από 18 $. Αυτές οι αυξήσεις αποτελούν μέρος της δέσμευσης της Walmart να παρέχει ανταγωνιστικούς μισθούς και παροχές στους υπαλλήλους της.
Αλλαγές στις απαιτήσεις πτυχίου και στην έναρξη της πληρωμής
Τον Σεπτέμβριο, η Walmart έκανε νέα, εγκαταλείποντας τις απαιτήσεις πτυχίου κολεγίου για ορισμένους από τους ρόλους της στο λευκό κολάρο στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας στο Bentonville του Αρκάνσας. Η εταιρεία στοχεύει να δώσει προτεραιότητα στις δεξιότητες και την εμπειρία σε σχέση με τα τυπικά προσόντα εκπαίδευσης κατά την πρόσληψη υπαλλήλων για αυτές τις θέσεις.
Ταυτόχρονα, η Walmart προχώρησε επίσης σε αλλαγές στην αρχική πληρωμή των προσωπικών αγοραστών και των αποθεμάτων. Ωστόσο, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτές οι προσαρμογές δεν επηρέασαν τους σημερινούς υπαλλήλους.