cunews-betraying-trust-when-reporting-a-friend-s-misconduct-becomes-inevitable

Προδοσία εμπιστοσύνης: Όταν η αναφορά της ανάρμοστης συμπεριφοράς ενός φίλου γίνεται αναπόφευκτη

Η Απόφαση ξετυλίγεται

Όταν επέστρεψα στη δουλειά, ρώτησα για τη συνομιλία του με το αφεντικό μας. Το ξεκαθάρισα ότι αν δίσταζε να αποκαλύψει τις πράξεις του, δεν θα είχα άλλη επιλογή από το να το κάνω εγώ.
Απάντησε με την ανησυχητική ιδέα της άρνησης των πάντων, προειδοποιώντας ότι μια τέτοια πορεία δράσης θα δημιουργήσει μόνο χάος.

Μια μοιραία επιλογή

Τελικά, ένιωσα υποχρεωμένος να αναφέρω τη συμπεριφορά του στο αφεντικό μας, οδηγούμενος από την ανάγκη να προστατεύσουμε τους πελάτες μας, την εταιρεία μας και το γεγονός ότι δεν μπορούσα απλώς να «ξεμάθω» την αλήθεια. Αν με πιέσουν, θα έπρεπε να παραδεχτώ ότι διέθετα αυτή τη γνώση.

Αντιμετώπισα το βάρος της απόφασής μου. Από τη μια πλευρά, εκπλήρωσα το καθήκον μου. Ωστόσο, από την άλλη, πρόδωσα την εμπιστοσύνη του, έθεσα σε κίνδυνο μια μακροχρόνια φιλία και δυνητικά έβλαψα την καριέρα του.

Η Karla προσφέρει μια στοχαστική προοπτική για την κατάσταση, τονίζοντας την ιδέα ότι δεν υπάρχει άλλη εναλλακτική από το να τον αναφέρουμε. Ωστόσο, επισημαίνει ότι υπήρχαν και άλλες επιλογές – ίσως για να αγνοήσει την ομολογία του ή να βοηθήσει στην περαιτέρω συσκότιση της αλήθειας. Αν και είναι λογικό να επιθυμούμε μια λύση που να κρατά και τα δύο μέρη μακριά από προβλήματα, μια τόσο βολική λύση απλά δεν ήταν βιώσιμη.

Αυτές οι σκέψεις πιθανότατα σας ταλανίζουν, αφήνοντάς σας στενοχώρια και άγχος καθώς επιθυμείτε με λύπη σας ένα αποτέλεσμα που δεν θα τέντωσε τη φιλία σας. Στη λογοτεχνία και τον κινηματογράφο, χαρακτήρες που δίνουν προτεραιότητα στις προσωπικές σχέσεις πάνω από το να κάνουν ηθικά και νομικά ορθές ενέργειες σπάνια συγκεντρώνουν την υποστήριξή μας.

Η σοβαρότητα της κατάστασης

Αυτό που σας εκμυστηρεύτηκε ο φίλος σας εκτείνεται πέρα ​​από ένα απλό προσωπικό μυστικό, όπως η αγάπη για έναν συνάδελφο. Αντιθέτως, αφορά την υπονόμευση της εμπιστοσύνης στον κλάδο μας – το είδος του μυστικού που γεννά δικαστικές διαφορές, τερματισμούς, κρατική παρέμβαση και απαιτεί εκπαίδευση ηθικής για τα επόμενα χρόνια. Αναγνωρίζοντας τη σοβαρότητα της κατάστασης, αποφύγατε να συγχωρήσετε ή να υποβαθμίσετε την παράβασή του.

Ωστόσο, ας μην παραβλέψουμε τις επιλογές που είχε ο φίλος σας στην πορεία, ξεκινώντας από την απόφαση να κοπεί. Σε κάθε συγκυρία, παραιτούσε την ευθύνη, καθρεφτίζοντας ένα αναμμένο φιτίλι σε μια βόμβα κινουμένων σχεδίων. Θα μπορούσε να είχε σβήσει αυτή τη θρυαλλίδα διορθώνοντας τη δουλειά του ή ενημερώνοντας το αφεντικό του, αλλά επέλεξε διαφορετικά. Του παρείχατε γενναιόδωρα ευκαιρίες να εκτονώσει την κατάσταση, ωστόσο φάνηκε ικανοποιημένος με τους κινδύνους που εμπεριέχει, αφήνοντάς σας άλλη επιλογή από το να το παραδώσετε στις αρμόδιες αρχές. Αν και αναμφίβολα προκλητική, η επιλογή σας ήταν έξυπνη.

Ίσως υπήρχαν εναλλακτικοί τρόποι για να οδηγήσετε τον φίλο σας σε ένα διαφορετικό μονοπάτι. Για παράδειγμα, αναγνωρίζοντας με ενσυναίσθηση τον εσωτερικό αγώνα που αντιμετωπίζουμε όλοι μεταξύ της εύκολης διέξοδος και της τήρησης του κατάλληλου πρωτοκόλλου: “Όλοι παλεύουμε με την επιλογή της απλούστερης επιλογής έναντι του να κάνουμε αυτό που ξέρουμε ότι είναι σωστό. Είμαι εδώ για να σας υποστηρίξω αν χρειαστεί βοήθεια.” Ωστόσο, αυτό θα σας είχε αφήσει και τους δύο με τις ίδιες επιλογές και δεν είναι καθήκον σας να κάνετε τη σωστή επιλογή πιο άνετη για αυτόν.

Είναι ζωτικής σημασίας να γίνει διάκριση μεταξύ του αισθήματος τύψεων για τη λήψη μιας δυσμενούς απόφασης και της λύπης για την ίδια την οδυνηρή επιλογή. Ενώ αντιμετωπίζετε ενοχές για την παραβίαση της εμπιστοσύνης του φίλου σας, είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη τον ρόλο του σε αυτή τη δύσκολη θέση. Η λήψη μιας κακής απόφασης και η επιθυμία μυστικότητας είναι απλώς μια ανθρώπινη τάση, αλλά είναι μια επιλογή που ούτε ενσαρκώνει τη σοφία ούτε ευθυγραμμίζεται με τη γνήσια φιλία.

Δεδομένου του τρέχοντος άγχους σας, είναι συνετό να λάβετε τις απαραίτητες προφυλάξεις για να προστατευτείτε μέχρι να διαπιστώσετε την επόμενη κίνηση του φίλου σας. Καταγράψτε τα γεγονότα που συνέβησαν και εξοικειωθείτε με τις πολιτικές του εργοδότη σας σχετικά με τα αντίποινα. Εάν αναλάβει τα λάθη του και ζητήσει συγγνώμη, η συμφιλίωση μπορεί να είναι δυνατή.


Δημοσιεύτηκε

σε

από

Ετικέτες: