Η Starbucks απαντά στους ισχυρισμούς
Ένας εκπρόσωπος των Starbucks δήλωσε ότι η εταιρεία αξιολογεί τακτικά το χαρτοφυλάκιο των καταστημάτων της ως μέρος των τυπικών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων της. Ο εκπρόσωπος ανέφερε ότι εκατοντάδες νέα καταστήματα άνοιξαν πέρυσι, αλλά πάνω από 100 τοποθεσίες με χαμηλή απόδοση, συμπεριλαμβανομένου περίπου του 3 τοις εκατό των συνδικαλιστικών καταστημάτων, έκλεισαν. Η εταιρεία υποστήριξε ότι τα κλεισίματα δεν σχετίζονταν με συνδικαλιστικές δραστηριότητες.
Μια επίμονη καμπάνια της Ένωσης
Η εκστρατεία του σωματείου, που ξεκίνησε το 2021 στην περιοχή Buffalo της Νέας Υόρκης, όπου συνδικάστηκαν δύο καταστήματα, έχει έκτοτε επεκταθεί σε ολόκληρη τη χώρα. Το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων έχει εκδώσει περισσότερες από 100 καταγγελίες κατά των Starbucks, κατηγορώντας την εταιρεία για διάφορες παράνομες συμπεριφορές, συμπεριλαμβανομένων ενεργειών αντιποίνων κατά εργαζομένων που εμπλέκονται σε συνδικαλιστική δραστηριότητα και αποτυχίας να συμμετάσχουν σε διαπραγματεύσεις καλής πίστης. Οι διοικητικοί δικαστές έχουν καταδικάσει τα Starbucks σε περισσότερες από 30 περιπτώσεις, με την εταιρεία να προσφεύγει σε αυτές τις αποφάσεις στο πλήρες εργατικό συμβούλιο στην Ουάσιγκτον.
Διαπραγματεύσεις και προσφυγές
Παρόλο που κανένα από τα συνδικαλισμένα καταστήματα δεν έχει διαπραγματευτεί με επιτυχία μια σύμβαση εργασίας με τα Starbucks, οι συζητήσεις έχουν σε μεγάλο βαθμό σταματήσει. Πρόσφατα, τα Starbucks εξέφρασαν την πρόθεσή τους να επαναλάβουν τις διαπραγματεύσεις προσεγγίζοντας το Workers United, το σωματείο που συμμετέχει στην εκστρατεία. Η καταγγελία που υποβλήθηκε την Τετάρτη υπογραμμίζει την ανακοίνωση κλεισίματος 16 καταστημάτων τον Ιούλιο του 2022, ακολουθούμενα από μεταγενέστερα κλεισίματα τους επόμενους μήνες.
Η απάντηση της εταιρείας στην εκστρατεία των συνδικάτων κρίθηκε προβληματική από τον Robert Mackall, διοικητικό δικαστή που εμπλέκεται στις υποθέσεις. Ο Mackall σημείωσε ότι οι αξιωματούχοι της Starbucks φαινόταν να μην κατανοούν την Παγκόσμια Δήλωση Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της εταιρείας και εντόπισαν τομείς όπως οι υποτιθέμενες παράνομες υποσχέσεις και απειλές των διευθυντών, καθώς και η πειθαρχία και η απαλλαγή μεροληπτικά ή αντίποινα, όπου η Starbucks θα μπορούσε να βελτιώσει τις πρακτικές της.