ΒΑΣΙΚΑ ΣΗΜΕΙΑ ΓΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΗΒ
Η πραγματική ανεργία στο Ηνωμένο Βασίλειο τον Δεκέμβριο ήταν 3,7% έναντι του προβλεπόμενου 3,7%.
Μπόνους (τρεις μήνες κάθε χρόνο) (DEC) Πραγματικό 5,9% έναντι προβλεπόμενου 6,2%
Σύμφωνα με τις προβλέψεις, το ποσοστό ανεργίας του Ηνωμένου Βασιλείου παρέμεινε σταθερό κατά τη διάρκεια των τριών μηνών που έληξαν τον Δεκέμβριο του 2022. Τα άτομα ηλικίας μεταξύ 16 και 24 ετών αποτελούν την πλειονότητα εκείνων που έχουν μείνει άνεργοι για έως και έξι μήνες. Στους τρεις μήνες πριν από τον Δεκέμβριο, ο αριθμός των ατόμων στο Ηνωμένο Βασίλειο με θέσεις εργασίας αυξήθηκε κατά 74.000, πάνω από τις προσδοκίες της αγοράς για αύξηση 40.000 και μετά από μια αύξηση 27.000 τον προηγούμενο μήνα. Ο αριθμός των ανοιχτών θέσεων μειώθηκε από 1.134.000 τον Νοέμβριο του 2022 σε 76.000 τον Ιανουάριο του 2023, σημειώνοντας την έβδομη συνεχόμενη τριμηνιαία πτώση και υποδηλώνοντας αβεβαιότητα σε όλους τους κλάδους, σύμφωνα με τους ερωτηθέντες που συνεχίζουν να αναφέρουν οικονομικές ανησυχίες ως λόγο για την καθυστέρηση των προσλήψεων. Ο καγκελάριος του Ηνωμένου Βασιλείου Χαντ είπε ότι η ανθεκτικότητα της αγοράς εργασίας αποτελεί θετική ένδειξη ότι η ανεργία εξακολουθεί να βρίσκεται κοντά σε επίπεδα ρεκόρ.
ΔΕΣΜΕΣ ΚΕΡΔΕΣ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ Τον Δεκέμβριο του 2022, οι μισθοί στο Ηνωμένο Βασίλειο αυξήθηκαν κατά 5,9% σε σχέση με τον ίδιο μήνα του προηγούμενου έτους, υπερβαίνοντας τις προσδοκίες, αλλά υπολείπονται της προηγούμενης ανάγνωσης του 6,4%. Η αύξηση του μέσου μισθού πριν από τα μπόνους, που ανήλθε στο 6,7% αφού ξεπέρασε τις προσδοκίες του 6,5%, θα προκαλέσει τη μεγαλύτερη ανησυχία. Συγκρίνοντας τα νούμερα με τις προσδοκίες της αγοράς για αύξηση 6,2% και 6,5% αντίστοιχα Από τον Οκτώβριο έως τον Δεκέμβριο του 2022, η αύξηση των συνολικών και των τακτικών αμοιβών μειώθηκε σε πραγματικούς όρους σε σχέση με το έτος (προσαρμοσμένοι με τον πληθωρισμό όροι), κατά 3,1% για τις συνολικές αμοιβές και κατά 2,5 για τακτική αμοιβή, αντίστοιχα. Αυτή παραμένει μια από τις μεγαλύτερες μειώσεις στην ανάπτυξη από τότε που ξεκίνησαν παρόμοια στοιχεία το 2001, αν και είναι λιγότερο σοβαρή από την πτώση ρεκόρ των πραγματικών συνολικών αμοιβών που είχαμε από τον Φεβρουάριο έως τον Απρίλιο του 2009 (4,5%).
Η αγορά εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου επεκτείνεται.
Η μηνιαία μελέτη επιχειρηματικών τάσεων BDO (εταιρεία λογιστικών και συμβουλευτικών επιχειρήσεων) αποκάλυψε ότι οι βρετανικές εταιρείες θέλουν να προσλάβουν λιγότερους ανθρώπους αλλά να πληρώνουν περισσότερα για αυτούς που χρειάζονται, υποδηλώνοντας ότι παρά τα ενθαρρυντικά στοιχεία που δημοσιεύθηκαν σήμερα, αυτό φαίνεται βέβαιο ότι θα συνεχιστεί. Η έρευνα αποκάλυψε επίσης ότι οι εταιρείες του Ηνωμένου Βασιλείου θέλουν να ανακτήσουν αυτές τις δαπάνες αυξάνοντας τις τιμές, γεγονός που θα ανησυχήσει την Τράπεζα της Αγγλίας καθώς προσπαθεί να ελέγξει τον πληθωρισμό.
Η επόμενη δόση αναμένεται στις 2 Μαρτίου και η Τράπεζα της Αγγλίας έχει εκφράσει τις απόψεις της για την αγορά εργασίας και θα παρακολουθεί στενά την ομάδα λήψης αποφάσεων (δημοσκόπηση των επιχειρήσεων). Αυτός ο δείκτης πρόβλεψης των μελλοντικών πιέσεων στους μισθούς και τις τιμές θα δώσει μια ιδέα για το τι να αναμένουμε τους επόμενους μήνες.
Απόκριση της αγοράς
Από μια ευρύτερη τεχνική άποψη, η τιμή GBPUSD κινήθηκε υψηλότερα την Τετάρτη, επιστρέφοντας στο MA 50 ημερών. Συνεχίζουμε να διαπραγματευόμαστε μεταξύ των κινητών μέσων όρων 200 και 50 ημερών. Εάν σπάσει το MA 50 ημερών, το κάτω άκρο του εύρους που διακόπηκε στις 2 Φεβρουαρίου (περιοχή 1,2270) αναμένεται να λειτουργήσει ως αντίσταση. Εάν ένα πιθανό αρνητικό διάλειμμα πρόκειται να κάνει μια μεγάλη κίνηση προς τα κάτω, πρέπει να ξεπεράσει την ψυχολογική λαβή του 1,2000 καθώς και το MA 200 και 100 ημερών.