Höhere Boni und Aktienzuteilungen erhöhen die Gesamtvergütung auf über 400.000 US-Dollar
Walmart hat eine Erhöhung der Vergütung seiner Superstore-Manager angekündigt, einschließlich höherer Boni und zusätzlicher Aktienzuteilungen. Dieser Schritt wird das Gesamtvergütungspaket für die bestbezahlten Manager auf über 400.000 US-Dollar pro Jahr erhöhen, wie das Wall Street Journal berichtet.
Lukrativer Karriereweg für Nicht-Hochschulabsolventen
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen verlangt Walmart von seinen Superstore-Managern keinen Hochschulabschluss. Stattdessen können sich Einzelpersonen von Einstiegspositionen innerhalb des Einzelhandelsriesen nach oben arbeiten. Dies macht die Führungsposition zu einem attraktiven und lukrativen Karriereweg für Arbeitnehmer, die möglicherweise keine höhere Ausbildung absolviert haben.
Walmarts Grundgehalt für Filialleiter beträgt etwa 128.000 US-Dollar. Darüber hinaus hat das Unternehmen seine jährlichen Aktienzuteilungen auf bis zu 20.000 US-Dollar erhöht. Laut dem Wall Street Journal können Manager außerdem einen Jahresbonus von bis zu 200 % verdienen, wenn sie bestimmte Ziele erreichen. Bisher war der maximale Bonus auf 150 % begrenzt. Es ist erwähnenswert, dass Manager in kleineren Geschäften tendenziell weniger verdienen als diejenigen in Walmarts Supercentern.
Gründe für die Vergütungserhöhung
Laut John Furner, CEO von Walmart U.S., wurde die Entscheidung zur Erhöhung der Vergütung aufgrund der zunehmenden Komplexität der Führungsrolle getroffen. Da immer mehr E-Commerce-Bestellungen von Geschäften abgewickelt werden, ist die Aufgabe anspruchsvoller geworden. Furner betonte außerdem, dass die Aktienzuteilung darauf abzielt, Manager zu ermutigen, wie Eigentümer zu denken und zu handeln. Durch die Bereitstellung einer Beteiligung am Unternehmen möchte Walmart ein Gefühl der Eigenverantwortung und Verantwortung fördern.
Furner erwähnte weiter, dass sich die Fluktuation unter den Filialleitern des Einzelhändlers im vergangenen Jahr stabilisiert habe. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, Filialleiter für längere Zeit an ihren jeweiligen Standorten zu halten.
Verbesserungen für stundenweise Mitarbeiter an vorderster Front
Zusätzlich zur Gehaltserhöhung für Superstore-Manager hat Walmart Investitionen in stundenweise Mitarbeiter an vorderster Front angekündigt. Dies wird dazu führen, dass der durchschnittliche Stundenlohn von 17,50 $ auf über 18 $ steigt. Diese Erhöhungen sind Teil des Engagements von Walmart, seinen Mitarbeitern wettbewerbsfähige Löhne und Sozialleistungen zu bieten.
Änderungen der Studienvoraussetzungen und des Einstiegsgehalts
Im September machte Walmart Schlagzeilen, indem es die Anforderungen an einen Hochschulabschluss für einige seiner Angestelltenpositionen in der Unternehmenszentrale in Bentonville, Arkansas, aufgab. Das Unternehmen ist bestrebt, bei der Einstellung von Mitarbeitern für diese Positionen Fähigkeiten und Erfahrung Vorrang vor formalen Bildungsabschlüssen zu geben.
Gleichzeitig nahm Walmart auch Änderungen an der Einstiegsvergütung für Personal Shopper und Lageristen vor. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Anpassungen keine Auswirkungen auf die aktuellen Mitarbeiter hatten.