Wie hat der Tesla-Streik an Fahrt gewonnen?
Der Streik der der schwedischen Metallarbeitergewerkschaft IF Metall angeschlossenen Mechaniker hat seitdem an Dynamik gewonnen. Sympathische Arbeiter aus verschiedenen Branchen verweigern ihre Dienste, um Druck auf Tesla auszuüben. Unter denjenigen, die Maßnahmen ergreifen, sind Mitglieder der Transportgewerkschaft des Landes, die die Sammlung von Abfällen in Tesla-Servicezentren eingestellt haben. Mitarbeiter von Hydro Extrusions, einem Tesla-Zulieferer, weigern sich, Teile für die Elektroautos herzustellen. Auch die Lackier-, Reinigungs- und Elektrowartung von Tesla-Fahrzeugen und -Einrichtungen wurde von verschiedenen Gewerkschaften eingestellt.
Sogar Postangestellte haben sich dem Protest angeschlossen. Sie haben die Auslieferung von Nummernschildern für neue Tesla-Fahrzeuge eingestellt, was Tesla dazu veranlasste, rechtliche Schritte gegen das schwedische Transportamt und das Lieferunternehmen PostNord einzuleiten. Während der Streik andauert, beraten die Gerichte noch immer über die Angelegenheit.
Der Streik beschränkte sich nicht nur auf Schweden. Hafenarbeiter in Dänemark weigern sich, in Häfen ankommende Tesla-Fahrzeuge zu entladen, während Gewerkschaften in Finnland und Norwegen gewarnt haben, dass sie sich dem Streik anschließen werden, wenn der Streit ungelöst bleibt.
Neben den streikenden Arbeitern steht Tesla auch unter dem Druck institutioneller Anleger. Sechzehn prominente Investoren, darunter KLP und PensionDanmark, haben an den Vorstandsvorsitzenden des Unternehmens geschrieben und ihre Besorgnis über den Arbeitskonflikt zum Ausdruck gebracht. Dieser Druck hat dazu geführt, dass Organisationen wie der dänische Lehrerpensionsfonds Paedagoernes Pension einige Tesla-Aktien veräußert haben.
Warum sind Gewerkschaften in Skandinavien so stark?
In Skandinavien spielen Gewerkschaften eine wichtige Rolle bei Tarifverträgen. Vor allem Schweden weist einen hohen Gewerkschaftsgrad auf: Neun von zehn Arbeitnehmern fallen unter solche Vereinbarungen. Der Verhandlungsprozess zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern erfolgt weitgehend unabhängig und ohne nennenswerte staatliche Beteiligung. Dieses System trägt zu weniger Streiks im Vergleich zu Ländern mit stärkerer staatlicher Intervention wie Frankreich und Deutschland bei.
Die Gewerkschaft IF Metall betont, wie Tarifverträge einen fairen Wettbewerb gewährleisten und verhindern, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern ungünstige Bedingungen auferlegen. Der Erfolg dieses Modells wird durch die Spielwarenkette Toys R Us veranschaulicht, die 1995 mit einer nicht gewerkschaftlich organisierten Belegschaft in Schweden ihre Geschäftstätigkeit aufnahm.
Elon Musk hat sich lautstark gegen Gewerkschaften ausgesprochen und in verschiedenen Fällen seine Ablehnung dieser Idee zum Ausdruck gebracht. Er warf den Gewerkschaften vor, innerhalb der Unternehmen Negativität zu verbreiten und bestritt, dass Tesla aufgrund seines Aktienoptionsprogramms mit einer Vermögenshierarchie operiere. Musk ist in den Vereinigten Staaten mit der Gewerkschaft United Auto Workers aneinandergeraten und hat sich erbittert gegen die Einwände der Gewerkschaften gegen Teslas Praktiken gewehrt.
Was könnte als nächstes passieren?
Die Arbeitsunruhen in Skandinavien haben die Aufmerksamkeit von Gewerkschaftsorganisatoren in Deutschland erregt, wo 2022 Teslas erste europäische Gigafactory gegründet wurde. Das Werk in der Nähe von Berlin beschäftigt rund 11.000 Mitarbeiter. Obwohl es deutschen Arbeitern und Gewerkschaften verboten ist, sich an Sympathiestreiks zu beteiligen, könnte die Situation die Arbeiter am Fließband von Tesla dazu ermutigen, sich um eine örtliche Gewerkschaftsvertretung zu bemühen. Die deutsche Gewerkschaft IG Metall hat Bedenken hinsichtlich der Arbeitssicherheit im Werk geäußert, nachdem es Berichte über Unfälle und Gesundheitsprobleme gab, die zu hohen Krankenständen unter Tesla-Mitarbeitern führten.
Während der Streik in Schweden andauert und sich mögliche Maßnahmen in Deutschland abzeichnen, stellt der Arbeitskonflikt Tesla vor Herausforderungen, sowohl im Hinblick auf die Bewältigung der anhaltenden Streiks als auch auf die Bewältigung der wachsenden Bedenken der Gewerkschaften hinsichtlich der Arbeitnehmerrechte und -bedingungen.