Vorwürfe der illegalen Gewerkschaftszerstörung
In einer Pressemitteilung erklärte die UAW, dass Arbeiter im Honda-Werk in Indiana, im Hyundai-Werk in Alabama und im Volkswagen-Werk in Tennessee beim National Labor Relations Board Anklage gegen ihre Arbeitgeber wegen Beteiligung an „illegalen gewerkschaftsfeindlichen“ Aktivitäten eingereicht haben.< /p>
UAW-Präsident Shawn Fain brachte seine Unzufriedenheit zum Ausdruck und erklärte: „Diese Unternehmen brechen das Gesetz, um die Autoarbeiter zu unterdrücken und ihren Kampf für eine faire Behandlung zu behindern. Diese widerstandsfähigen Arbeiter zeigen jedoch ihre Entschlossenheit, sich nicht einschüchtern zu lassen, und kandidieren.“ für ihr Recht einzutreten, sich für ein besseres Leben einzusetzen. Wir stehen fest hinter ihnen, von Honda über Hyundai bis Volkswagen und darüber hinaus. Da die Automobilindustrie Rekordgewinne verzeichnet, ist es nur fair, dass diese Arbeitnehmer auch Rekordverträge erhalten.“< /p>
Ansprüche wegen gezielter Angriffe und Überwachung
Nach Angaben der UAW haben Mitarbeiter, die im Honda-Automobilwerk Indiana in Greensburg eine gewerkschaftliche Organisierung anstreben, Fälle gezielter Überwachung und Einmischung durch das Management gemeldet. Die Arbeitsorganisation geht davon aus, dass Hunderte von Arbeitern in der Einrichtung bereits Gewerkschaftskarten unterzeichnet haben.
Honda hat diese Anschuldigungen zurückgewiesen und behauptet, dass sie nicht in die Rechte ihrer Mitarbeiter eingreifen und eine informierte Auseinandersetzung mit dem Thema fördern. In einer Erklärung erklärte Honda: „Wir haben das Recht unserer Mitarbeiter, sich an Aktivitäten zur Unterstützung oder Bekämpfung der UAW zu beteiligen, nicht beeinträchtigt und werden dies auch in Zukunft nicht tun.“
Beschlagnahme und Vernichtung von gewerkschaftsfreundlichem Material
Die UAW warf außerdem dem Management des Hyundai-Werks in Montgomery in Alabama vor, gewerkschaftsfreundliche Materialien in arbeitsfreien Bereichen während arbeitsfreier Zeiten unrechtmäßig beschlagnahmt, zerstört und verboten zu haben.
Eine Arbeiterin behauptete, ein Manager habe sie angewiesen, die Verteilung von Gewerkschaftsbroschüren auf dem Parkplatz einzustellen, während eine andere behauptete, ein Gruppenleiter habe Gewerkschaftsbroschüren auf einem Tisch in einem Pausenraum weggeworfen.
Hyundai antwortete auf diese Behauptungen und behauptete, dass seine Teammitglieder das gesetzliche Recht hätten, zu entscheiden, ob sie einer Gewerkschaft beitreten oder nicht. Sie betonten die Notwendigkeit, durch ihre Teilnahme am Gerichtsverfahren den wahren Sachverhalt darzulegen.
Vernichtung gewerkschaftsfreundlicher Materialien und Beeinträchtigung der Verteilung
In ähnlicher Weise beschuldigte die UAW das Management des Volkswagen-Werks in Chattanooga in Tennessee, gewerkschaftsfreundliches Material zerstört zu haben, das in einem Pausenraum gefunden wurde, und eine Gruppe daran gehindert zu haben, Gewerkschaftsflyer an Kollegen zu verteilen, die das Werk betreten.
Zum Zeitpunkt der Berichterstattung hatte Volkswagen nicht auf Anfragen von FOX Business nach einem Kommentar geantwortet.