WICHTIGE PUNKTE FÜR BRITISCHE BESCHÄFTIGUNGSDATEN
Die tatsächliche Arbeitslosigkeit im Vereinigten Königreich lag im Dezember bei 3,7 % gegenüber den prognostizierten 3,7 %.
Bonus (drei Monate pro Jahr) (DEC) Tatsächlich 5,9 % vs. prognostiziert 6,2 %
Prognosen zufolge blieb die Arbeitslosenquote im Vereinigten Königreich in den drei Monaten bis Dezember 2022 stabil. Personen im Alter zwischen 16 und 24 Jahren machen die Mehrheit derjenigen aus, die bis zu sechs Monate arbeitslos waren. In den drei Monaten vor Dezember stieg die Zahl der Personen im Vereinigten Königreich mit Jobs um 74.000, übertraf damit die Markterwartungen eines Anstiegs um 40.000 und folgte einem Anstieg um 27.000 im Vormonat. Die Zahl der offenen Stellen ging von 1.134.000 im November 2022 auf 76.000 im Januar 2023 zurück, was den siebten Quartalsrückgang in Folge darstellt und branchenübergreifend auf Unsicherheit hinweist, so die Umfrageteilnehmer, die weiterhin wirtschaftliche Bedenken als Grund für die Verzögerung von Einstellungen nennen. Der britische Bundeskanzler Hunt sagte, die Widerstandsfähigkeit des Arbeitsmarktes sei ein positiver Hinweis darauf, dass die Arbeitslosigkeit immer noch nahe am Rekordtief liegt.
MITTLERE GEWINNE BEINHALTEN Im Dezember 2022 stiegen die Gehälter im Vereinigten Königreich um 5,9 % gegenüber dem Vorjahresmonat und übertrafen damit die Erwartungen, blieben aber hinter dem vorherigen Wert von 6,4 % zurück. Die größte Sorge bereitet der Anstieg der Durchschnittslöhne vor Prämien, der auf 6,7 % gestiegen ist, nachdem er die Erwartungen von 6,5 % übertroffen hatte. Vergleicht man die Zahlen mit den Markterwartungen einer Steigerung um 6,2 % bzw. 6,5 %. Von Oktober bis Dezember 2022 ging das Wachstum der Gesamtvergütung und der regulären Vergütung gegenüber dem Vorjahr real (inflationsbereinigt) um 3,1 % bei der Gesamtvergütung und um 3,1 % zurück 2,5 bei regelmäßigem Entgelt. Dies bleibt einer der größten Wachstumsrückgänge seit Beginn ähnlicher Daten im Jahr 2001, obwohl er weniger schwerwiegend ist als der Rekordrückgang der realen Gesamtlöhne, den wir von Februar bis April 2009 erlebten (4,5 %).
Der britische Arbeitsmarkt expandiert.
Die monatliche Studie zu Geschäftstrends von BDO (Accountancy and Business Advising Firm) ergab, dass britische Unternehmen weniger Mitarbeiter einstellen, aber mehr für die benötigten zahlen wollen, was darauf hindeutet, dass dies trotz der heute veröffentlichten ermutigenden Zahlen mit Sicherheit so bleiben wird. Die Umfrage ergab auch, dass britische Unternehmen diese Ausgaben durch Preiserhöhungen wieder hereinholen wollen, was die Bank of England alarmieren wird, wenn sie versucht, die Inflation zu kontrollieren.
Die nächste Tranche ist am 2. März fällig, und die Bank of England hat ihre Meinung zum Arbeitsmarkt geäußert und wird ihr Entscheidungsgremium (eine Umfrage unter Unternehmen) genau beobachten. Dieser prognostizierte Indikator für den voraussichtlichen Lohn- und Preisdruck gibt eine Vorstellung davon, was in den kommenden Monaten zu erwarten ist.
Reaktion des Marktes
Aus größerer technischer Sicht stieg der GBPUSD-Preis am Mittwoch und kehrte zum 50-Tage-MA zurück. Wir handeln immer noch zwischen den gleitenden 200- und 50-Tage-Durchschnitten. Wenn der 50-Tage-MA durchbrochen wird, wird erwartet, dass das untere Ende der Spanne, die am 2. Februar durchbrochen wurde (1,2270-Region), als Widerstand fungiert. Wenn ein potenzieller negativer Durchbruch eine große Bewegung nach unten bewirken soll, muss er den psychologischen Griff von 1,2000 sowie die 200- und 100-Tage-MA überwinden.