تؤدي المكافآت الأعلى ومنح الأسهم إلى زيادة إجمالي التعويضات إلى أكثر من 400000 دولار
أعلنت شركة Walmart عن زيادة في تعويضات مديري متاجرها الكبرى، بما في ذلك المكافآت الأعلى ومنح الأسهم المضافة. ستعزز هذه الخطوة إجمالي حزمة التعويضات للمديرين الأعلى أجرًا إلى أكثر من 400000 دولار سنويًا، وفقًا لما أوردته صحيفة وول ستريت جورنال.
المسار الوظيفي المربح للخريجين غير الجامعيين
على عكس الشركات الأخرى، لا تطلب Walmart من مديري متاجرها الكبرى أن يكونوا حاصلين على شهادات جامعية. وبدلاً من ذلك، يمكن للأفراد شق طريقهم من مناصب المبتدئين داخل عملاق البيع بالتجزئة. وهذا يجعل الدور الإداري مسارًا وظيفيًا جذابًا ومربحًا للعاملين الذين ربما لم يتابعوا تعليمهم العالي.
يبلغ الراتب الأساسي لشركة Walmart لمديري المتاجر حوالي 128000 دولار. بالإضافة إلى ذلك، قامت الشركة بزيادة منح أسهمها السنوية إلى ما يصل إلى 20,000 دولار. يمكن للمديرين أيضًا الحصول على مكافأة سنوية تصل إلى 200% إذا حققوا أهدافًا محددة، كما ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال. في السابق، كان الحد الأقصى للمكافأة يبلغ 150%. تجدر الإشارة إلى أن المديرين في المتاجر الصغيرة يميلون إلى تحقيق مكاسب أقل مقارنةً بأولئك العاملين في مراكز Walmart الكبرى.
أسباب زيادة التعويضات
وفقًا للرئيس التنفيذي لشركة Walmart بالولايات المتحدة، جون فورنر، فقد تم اتخاذ قرار زيادة التعويضات بسبب التعقيد المتزايد للدور الإداري. مع تلبية المزيد من طلبات التجارة الإلكترونية من قبل المتاجر، أصبحت المهمة أكثر تطلبًا. كما أبرز فورنر أن منحة الأسهم تهدف إلى تشجيع المديرين على التفكير والتصرف مثل المالكين. ومن خلال تزويدهم بحصة في الشركة، تهدف Walmart إلى تعزيز الشعور بالملكية والمساءلة.
ذكر فورنر كذلك أن معدل الدوران بين مديري متاجر التجزئة قد استقر خلال العام الماضي. تركز الشركة على الاحتفاظ بمديري المتاجر في مواقعهم الخاصة لفترات أطول.
تحسينات لمساعدي الخط الأمامي كل ساعة
بالإضافة إلى زيادة التعويضات لمديري المتاجر الكبيرة، أعلنت Walmart عن استثمارات في شركاء يعملون بالساعة في الخطوط الأمامية. سيؤدي هذا إلى ارتفاع متوسط الأجر بالساعة من 17.50 دولارًا إلى أكثر من 18 دولارًا. تعد هذه الزيادات جزءًا من التزام Walmart بتوفير أجور ومزايا تنافسية لموظفيها.
التغييرات في متطلبات الدرجة العلمية وبدء الدفع
في شهر سبتمبر، تصدرت وول مارت الأخبار من خلال إسقاط متطلبات الحصول على درجة جامعية لبعض أدوار الياقات الإدارية في المقر الرئيسي للشركة في بنتونفيل، أركنساس. تهدف الشركة إلى إعطاء الأولوية للمهارات والخبرة على مؤهلات التعليم الرسمي عند تعيين الموظفين لهذه المناصب.
في الوقت نفسه، أجرت Walmart أيضًا تغييرات على بدء الدفع للمتسوقين الشخصيين والمخزنين. ومع ذلك، فمن المهم ملاحظة أن هذه التعديلات لم تؤثر على الموظفين الحاليين.