BELANGRIJKSTE PUNTEN VOOR WERKGEGEVENS IN HET VK
De werkelijke werkloosheid in het VK bedroeg in december 3,7% versus de voorspelde 3,7%.
Bonus (drie maanden per jaar) (DEC) Werkelijk 5,9% versus voorspeld 6,2%
In overeenstemming met de prognoses bleef het werkloosheidspercentage in het VK stabiel gedurende de drie maanden eindigend in december 2022. Mensen tussen de 16 en 24 jaar vormen de meerderheid van degenen die tot zes maanden werkloos zijn. In de drie maanden voorafgaand aan december is het aantal personen met een baan in het VK met 74.000 toegenomen, boven de marktverwachtingen van een toename van 40.000 en na een winst van 27.000 in de voorgaande maand. Het aantal openstaande vacatures daalde van 1.134.000 in november 2022 tot 76.000 in januari 2023, wat de zevende achtereenvolgende kwartaaldaling markeert en duidt op onzekerheid in alle sectoren, volgens respondenten die economische zorgen blijven aanhalen als reden voor het uitstellen van aanwervingen. De Britse bondskanselier Hunt zei dat de veerkracht van de arbeidsmarkt een positieve indicatie is dat de werkloosheid nog steeds dicht bij een laagterecord staat.
INCLUSIEF MEDIAN INKOMSTEN In december 2022 stegen de salarissen in het VK met 5,9% ten opzichte van dezelfde maand het jaar ervoor, wat de verwachtingen overtrof, maar onder de eerdere lezing van 6,4% bleef. De stijging van het gemiddelde loon vóór bonussen, dat na een overtreffende verwachting van 6,5% steeg tot 6,7%, zal de meeste zorgen baren. Als we de cijfers vergelijken met de marktverwachtingen van respectievelijk een stijging van 6,2% en 6,5% Van oktober tot december 2022 daalde de groei van het totale loon en het reguliere loon op jaarbasis in reële termen (voor inflatie gecorrigeerde termen), met 3,1% voor het totale loon en met 2,5 respectievelijk voor regulier loon. Dit blijft een van de grootste groeidalingen sinds het begin van vergelijkbare gegevens in 2001, hoewel het minder ernstig is dan de recorddaling van het reële totale loon die we van februari tot april 2009 hebben doorgemaakt (4,5%).
De Britse arbeidsmarkt breidt zich uit.
Uit het maandelijkse onderzoek naar bedrijfstrends van de BDO (accountancy- en bedrijfsadviesbureau) bleek dat Britse bedrijven minder mensen willen aannemen, maar meer willen betalen voor degenen die ze nodig hebben. Uit het onderzoek bleek ook dat Britse bedrijven deze kosten willen terugverdienen door de prijzen te verhogen, wat de Bank of England zal verontrusten als deze probeert de inflatie onder controle te houden.
De volgende termijn wordt op 2 maart betaald en de Bank of England heeft haar mening gegeven over de arbeidsmarkt en zal haar besluitvormerspanel (een enquête onder bedrijven) nauwlettend in de gaten houden. Deze voorspellende indicator van toekomstige loon- en prijsdruk zal een idee geven van wat te verwachten in de komende maanden.
Reactie van de markt
Vanuit een groter technisch oogpunt bewoog de GBP/USD-prijs woensdag hoger en keerde terug naar de 50-daagse MA. We handelen nog steeds tussen de voortschrijdende gemiddelden van 200 en 50 dagen. Als de 50-daagse MA wordt verbroken, wordt verwacht dat de onderkant van het bereik dat op 2 februari werd verbroken (regio 1.2270) als weerstand zal fungeren. Als een toekomstige negatieve doorbraak een grote neerwaartse beweging moet maken, moet het de psychologische 1.2000-greep overwinnen, evenals de 200 en 100-dagen MA.