POIN UTAMA UNTUK DATA KERJA INGGRIS
Pengangguran aktual Inggris pada bulan Desember adalah 3,7% vs perkiraan 3,7%.
Bonus (tiga bulan setiap tahun) (DEC) Aktual 5,9% vs prediksi 6,2%
Sesuai dengan proyeksi, tingkat pengangguran Inggris tetap stabil selama tiga bulan yang berakhir pada Desember 2022. Orang berusia antara 16 dan 24 tahun merupakan mayoritas dari mereka yang telah menganggur hingga enam bulan. Dalam tiga bulan menjelang Desember, jumlah orang di Inggris dengan pekerjaan meningkat sebesar 74 ribu, di atas ekspektasi pasar sebesar 40 ribu dan mengikuti kenaikan 27 ribu pada bulan sebelumnya. Jumlah posisi terbuka menurun dari 1.134 ribu pada November 2022 menjadi 76 ribu pada Januari 2023, menandai penurunan kuartal ketujuh berturut-turut dan menunjukkan ketidakpastian di seluruh industri, menurut responden survei yang terus mengutip kekhawatiran ekonomi sebagai alasan untuk menunda perekrutan. Kanselir Inggris Hunt mengatakan bahwa ketahanan pasar tenaga kerja merupakan indikasi positif bahwa pengangguran masih mendekati rekor terendah.
PENDAPATAN MEDIAN TERMASUK Pada bulan Desember 2022, gaji di Inggris naik 5,9% dibandingkan bulan yang sama tahun sebelumnya, melebihi ekspektasi tetapi kurang dari angka sebelumnya sebesar 6,4%. Kenaikan upah rata-rata sebelum bonus, yang naik menjadi 6,7% setelah melampaui ekspektasi 6,5%, akan menimbulkan kekhawatiran terbesar. Membandingkan angka dengan ekspektasi pasar masing-masing sebesar 6,2% dan 6,5% Dari Oktober hingga Desember 2022, pertumbuhan gaji total dan reguler menurun pada tahun tersebut secara riil (istilah yang disesuaikan dengan inflasi), sebesar 3,1% untuk total gaji dan sebesar 2,5 untuk gaji reguler, masing-masing. Ini tetap menjadi salah satu penurunan terbesar dalam pertumbuhan sejak data serupa dimulai pada tahun 2001, meskipun tidak separah rekor penurunan gaji total riil yang kami alami dari Februari hingga April 2009 (4,5%).
Pasar tenaga kerja Inggris berkembang.
Studi tren bisnis bulanan BDO (akuntansi dan penasihat bisnis) mengungkapkan bahwa perusahaan Inggris ingin merekrut lebih sedikit orang tetapi membayar lebih untuk orang yang mereka butuhkan, menunjukkan bahwa meskipun angka menggembirakan dirilis hari ini, hal ini tampaknya pasti akan berlanjut. Survei tersebut juga mengungkapkan bahwa perusahaan-perusahaan Inggris ingin mengganti biaya ini dengan menaikkan harga, yang akan membuat Bank of England waspada karena berusaha mengendalikan inflasi.
Angsuran berikutnya akan jatuh tempo pada tanggal 2 Maret, dan Bank of England telah menyatakan pendapatnya tentang pasar tenaga kerja dan akan mengawasi dengan cermat panel pembuat keputusannya (jajak pendapat bisnis). Indikator perkiraan tekanan upah dan harga prospektif ini akan memberikan gambaran tentang apa yang harus diantisipasi dalam beberapa bulan mendatang.
Respons pasar
Dari sudut pandang teknis yang lebih besar, harga GBPUSD bergerak lebih tinggi pada hari Rabu, kembali ke MA 50 hari. Kami masih melakukan trading antara rata-rata pergerakan 200 dan 50 hari. Jika MA 50 hari ditembus, ujung bawah kisaran yang ditembus pada 2 Februari (wilayah 1,2270) diperkirakan akan bertindak sebagai resistance. Jika penembusan negatif prospektif adalah untuk melakukan pergerakan besar ke sisi bawah, ia harus mengatasi level psikologis 1,2000 serta MA 200 dan 100 hari.