यूके एम्प्लॉयमेंट डेटासाठी महत्त्वाचे मुद्दे
डिसेंबरमध्ये वास्तविक यूके बेरोजगारी अंदाजित 3.7% विरुद्ध 3.7% होती.
बोनस (दरवर्षी तीन महिने) (DEC) वास्तविक ५.९% विरुद्ध अंदाज ६.२%
अंदाजानुसार, डिसेंबर 2022 मध्ये संपणाऱ्या तीन महिन्यांत यूकेचा बेरोजगारीचा दर स्थिर राहिला. सहा महिन्यांपर्यंत बेरोजगार राहिलेल्या लोकांमध्ये 16 ते 24 वयोगटातील लोकांचा समावेश आहे. डिसेंबरपर्यंतच्या तीन महिन्यांत, यूकेमध्ये नोकऱ्या असलेल्या व्यक्तींची संख्या 74K ने वाढली, 40K वाढीच्या बाजाराच्या अपेक्षेपेक्षा जास्त आणि मागील महिन्यात 27K वाढीच्या टाचांवर येत आहे. नोव्‍हेंबर 2022 च्या 1,134K वरून खुल्‍या पदांची संख्या जानेवारी 2023 मध्ये 76K वर घसरली, जी सलग सातवी तिमाही घसरण दर्शविते आणि सर्व उद्योगांमध्‍ये अनिश्‍चितता दर्शवते, सर्वेक्षणात सहभागी होण्‍यास उशीर होण्‍याचे कारण आर्थिक चिंतेचे कारण पुढे करत राहिले. यूके चान्सलर हंट म्हणाले की कामगार बाजाराची लवचिकता हे सकारात्मक संकेत आहे की बेरोजगारी अजूनही विक्रमी निम्न पातळीच्या जवळ आहे.
मध्यम कमाईचा समावेश आहे डिसेंबर 2022 मध्ये, यूके मधील वेतन मागील वर्षाच्या त्याच महिन्याच्या तुलनेत 5.9% वाढले, अपेक्षेपेक्षा जास्त परंतु 6.4% च्या आधीच्या वाचनापेक्षा कमी आहे. बोनसपूर्वी सरासरी वेतनातील वाढ, जी 6.5% च्या अपेक्षेला मागे टाकल्यानंतर 6.7% पर्यंत वाढली आहे, ही सर्वात जास्त चिंता निर्माण करेल. ऑक्टोबर ते डिसेंबर 2022 पर्यंत अनुक्रमे 6.2% आणि 6.5% वाढीच्या बाजाराच्या अपेक्षेशी संख्यांची तुलना केल्यास, एकूण आणि नियमित वेतनातील वाढ वास्तविक अटींमध्ये (महागाई-समायोजित अटी), एकूण वेतनासाठी 3.1% आणि त्याद्वारे घटली. 2.5 नियमित वेतनासाठी, अनुक्रमे. 2001 मध्ये समान डेटा सुरू झाल्यापासून ही वाढीतील सर्वात मोठी घसरण आहे, जरी ती फेब्रुवारी ते एप्रिल 2009 (4.5%) दरम्यान अनुभवलेल्या वास्तविक एकूण वेतनातील विक्रमी घसरणीपेक्षा कमी आहे.
यूके कामगार बाजार विस्तारत आहे.
BDO (अकाउंटन्सी आणि बिझनेस अ‍ॅडव्हायझिंग फर्म) मासिक बिझनेस ट्रेंड अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की यूके कंपन्या कमी लोकांची भरती करू इच्छितात परंतु त्यांना आवश्यक असलेल्यांसाठी अधिक पैसे देऊ इच्छितात, असे सूचित करते की आज जाहीर झालेल्या उत्साहवर्धक आकडेवारी असूनही, हे निश्चितपणे चालूच राहील. सर्वेक्षणात असेही दिसून आले आहे की यूके कंपन्या किंमती वाढवून या खर्चाची परतफेड करू इच्छितात, ज्यामुळे बँक ऑफ इंग्लंड महागाई नियंत्रित करण्याचा प्रयत्न करत असल्याने चिंताग्रस्त होईल.
पुढील हप्ता 2 मार्च रोजी देय आहे, आणि बँक ऑफ इंग्लंडने श्रमिक बाजारावर आपले मत व्यक्त केले आहे आणि त्याचे निर्णय घेणारे पॅनेल (व्यवसायांचे सर्वेक्षण) जवळून पाहत आहे. संभाव्य वेतन आणि किमतीच्या दबावाचे हे अंदाज सूचक आगामी महिन्यांत काय अपेक्षित आहे याची कल्पना देईल.
बाजार प्रतिसाद
मोठ्या तांत्रिक दृष्टिकोनातून, GBPUSD किंमत बुधवारी जास्त झाली, 50-day MA वर परत आली. आम्ही अजूनही 200 आणि 50-दिवसांच्या मूव्हिंग अॅव्हरेजमध्ये ट्रेडिंग करत आहोत. 50-दिवस MA तुटल्यास, 2 फेब्रुवारीला (1.2270 प्रदेश) खंडित झालेल्या श्रेणीचा खालचा भाग प्रतिकार म्हणून कार्य करेल अशी अपेक्षा आहे. जर संभाव्य नकारात्मक ब्रेकला डाउनसाइडकडे मोठी हालचाल करायची असेल, तर त्याने मनोवैज्ञानिक 1.2000 हँडल तसेच 200 आणि 100-दिवसांच्या MA वर मात केली पाहिजे.