PONTOS-CHAVE PARA DADOS DE EMPREGO DO REINO UNIDO
O desemprego real no Reino Unido em dezembro foi de 3,7% contra 3,7% previstos.
Bônus (três meses a cada ano) (DEC) Real 5,9% vs previsto 6,2%
De acordo com as projeções, a taxa de desemprego do Reino Unido permaneceu estável durante os três meses encerrados em dezembro de 2022. Pessoas entre 16 e 24 anos representam a maioria daqueles que ficaram desempregados por até seis meses. Nos três meses que antecederam dezembro, o número de indivíduos com empregos no Reino Unido aumentou em 74 mil, acima das expectativas do mercado de um aumento de 40 mil e seguindo um ganho de 27 mil no mês anterior. O número de posições abertas diminuiu de 1.134 mil em novembro de 2022 para 76 mil em janeiro de 2023, marcando o sétimo declínio trimestral consecutivo e indicando incerteza em todos os setores, de acordo com os entrevistados da pesquisa que continuam citando preocupações econômicas como motivo para adiar a contratação. O chanceler Hunt do Reino Unido disse que a resiliência do mercado de trabalho é uma indicação positiva de que o desemprego ainda está perto de níveis recordes de baixa.
OS GANHOS MEDIANOS INCLUEM Em dezembro de 2022, os salários no Reino Unido aumentaram 5,9% em relação ao mesmo mês do ano anterior, superando as expectativas, mas ficando aquém da leitura anterior de 6,4%. O aumento do salário médio antes dos bônus, que subiu para 6,7% após superar a expectativa de 6,5%, é o que mais preocupa. Comparando os números com as expectativas do mercado de alta de 6,2% e 6,5%, respectivamente De outubro a dezembro de 2022, o crescimento da remuneração total e regular caiu no ano em termos reais (dados pela inflação), em 3,1% na remuneração total e em 2,5 para pagamento regular, respectivamente. Esta continua sendo uma das maiores quedas no crescimento desde que dados semelhantes começaram em 2001, embora seja menos severa do que a queda recorde na remuneração total real que experimentamos de fevereiro a abril de 2009 (4,5%).
O mercado de trabalho do Reino Unido está em expansão.
O estudo mensal de tendências de negócios da BDO (empresa de consultoria de negócios e contabilidade) revelou que as empresas do Reino Unido querem recrutar menos pessoas, mas pagar mais por aquelas de que precisam, sugerindo que, apesar dos números encorajadores divulgados hoje, isso parece certo para continuar. A pesquisa também revelou que as empresas do Reino Unido querem recuperar essas despesas aumentando os preços, o que vai alarmar o Banco da Inglaterra em sua tentativa de controlar a inflação.
A próxima parcela vence no dia 2 de março, e o Banco da Inglaterra já se manifestou sobre o mercado de trabalho e acompanhará de perto seu painel decisório (pesquisa com empresas). Este indicador de previsão de pressões salariais e de preços em perspectiva dará uma ideia do que antecipar nos próximos meses.
Resposta do mercado
De um ponto de vista técnico mais amplo, o preço do GBPUSD subiu na quarta-feira, retornando à MA de 50 dias. Ainda estamos negociando entre as médias móveis de 200 e 50 dias. Se a MA de 50 dias for quebrada, espera-se que a extremidade inferior da faixa que foi quebrada em 2 de fevereiro (região de 1,2270) atue como resistência. Se uma possível quebra negativa for fazer um grande movimento para baixo, ela deve superar a alça psicológica de 1,2000, bem como a MA de 200 e 100 dias.