ĐIỂM CHÍNH CHO DỮ LIỆU VIỆC LÀM CỦA VƯƠNG QUỐC ANH
Tỷ lệ thất nghiệp thực tế của Vương quốc Anh trong tháng 12 là 3,7% so với dự báo là 3,7%.
Tiền thưởng (ba tháng mỗi năm) (tháng 12) Thực tế 5,9% so với dự đoán 6,2%
Để phù hợp với các dự đoán, tỷ lệ thất nghiệp của Vương quốc Anh vẫn ổn định trong ba tháng kết thúc vào tháng 12 năm 2022. Những người trong độ tuổi từ 16 đến 24 chiếm phần lớn trong số những người thất nghiệp trong tối đa sáu tháng. Trong ba tháng tính đến tháng 12, số lượng cá nhân ở Vương quốc Anh có việc làm đã tăng thêm 74 nghìn, cao hơn kỳ vọng của thị trường về mức tăng 40 nghìn và tiếp nối mức tăng 27 nghìn trong tháng trước. Số lượng vị trí còn trống đã giảm từ 1.134 nghìn vào tháng 11 năm 2022 xuống còn 76 nghìn vào tháng 1 năm 2023, đánh dấu mức giảm hàng quý thứ bảy liên tiếp và cho thấy sự không chắc chắn giữa các ngành, theo những người tham gia khảo sát, những người tiếp tục viện dẫn những lo ngại về kinh tế là lý do để trì hoãn việc tuyển dụng. Thủ tướng Anh Hunt cho rằng khả năng phục hồi của thị trường lao động là một dấu hiệu tích cực cho thấy tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở gần mức thấp kỷ lục.
THU NHẬP TRUNG BÌNH BAO GỒM Vào tháng 12 năm 2022, tiền lương ở Vương quốc Anh đã tăng 5,9% so với cùng tháng năm trước, vượt kỳ vọng nhưng thấp hơn so với mức 6,4% trước đó. Mức tăng lương trung bình trước tiền thưởng, tăng lên 6,7% sau khi vượt kỳ vọng 6,5%, sẽ gây lo ngại nhất. So sánh các con số với kỳ vọng của thị trường về mức tăng lần lượt là 6,2% và 6,5% Từ tháng 10 đến tháng 12 năm 2022, mức tăng tổng lương và lương thường xuyên giảm trong năm theo giá trị thực (điều khoản đã điều chỉnh theo lạm phát), 3,1% cho tổng lương và tương ứng là 2,5 đối với lương thường xuyên. Đây vẫn là một trong những mức tăng trưởng giảm mạnh nhất kể từ khi dữ liệu tương tự bắt đầu vào năm 2001, mặc dù nó ít nghiêm trọng hơn mức giảm kỷ lục về tổng lương thực tế mà chúng tôi đã trải qua từ tháng 2 đến tháng 4 năm 2009 (4,5%).
Thị trường lao động Vương quốc Anh đang mở rộng.
Nghiên cứu xu hướng kinh doanh hàng tháng của BDO (công ty kế toán và tư vấn kinh doanh) tiết lộ rằng các công ty ở Vương quốc Anh muốn tuyển dụng ít người hơn nhưng trả nhiều tiền hơn cho những người họ cần, cho thấy rằng mặc dù có những số liệu đáng khích lệ được công bố ngày hôm nay, nhưng điều này dường như vẫn tiếp tục. Cuộc khảo sát cũng tiết lộ rằng các công ty của Vương quốc Anh muốn bù lại những chi phí này bằng cách tăng giá, điều này sẽ báo động Ngân hàng Trung ương Anh khi họ cố gắng kiểm soát lạm phát.
Phần tiếp theo sẽ đến hạn vào ngày 2 tháng 3 và Ngân hàng Anh đã bày tỏ ý kiến của mình về thị trường lao động và sẽ theo dõi chặt chẽ hội đồng ra quyết định của mình (một cuộc thăm dò các doanh nghiệp). Chỉ báo dự báo về áp lực tiền lương và giá cả trong tương lai này sẽ đưa ra ý tưởng về những gì sẽ xảy ra trong những tháng tới.
phản ứng của thị trường
Từ quan điểm kỹ thuật lớn hơn, giá GBPUSD đã tăng cao hơn vào thứ Tư, quay trở lại đường MA 50 ngày. Chúng ta vẫn đang giao dịch giữa các đường trung bình động 200 và 50 ngày. Nếu đường MA 50 ngày bị phá vỡ, thì phần dưới của phạm vi đã bị phá vỡ vào ngày 2 tháng 2 (vùng 1,2270) dự kiến sẽ đóng vai trò là ngưỡng kháng cự. Nếu một sự phá vỡ tiêu cực trong tương lai sẽ tạo ra một bước chuyển lớn về phía giảm giá, thì nó phải vượt qua ngưỡng tâm lý 1,2000 cũng như đường MA 200 và 100 ngày.