ประเด็นสำคัญสำหรับข้อมูลการจ้างงานในสหราชอาณาจักร
การว่างงานที่แท้จริงของสหราชอาณาจักรในเดือนธันวาคมอยู่ที่ 3.7% เทียบกับที่คาดการณ์ไว้ 3.7%
โบนัส (สามเดือนในแต่ละปี) (ธ.ค.) จริง 5.9% เทียบกับที่คาดการณ์ไว้ 6.2%
เพื่อให้สอดคล้องกับการคาดการณ์ อัตราการว่างงานของสหราชอาณาจักรยังคงที่ในช่วงสามเดือนซึ่งสิ้นสุดในเดือนธันวาคม 2565 ผู้ที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 24 ปีถือเป็นกลุ่มส่วนใหญ่ที่ไม่มีงานทำนานถึงหกเดือน ในช่วงสามเดือนก่อนถึงเดือนธันวาคม จำนวนบุคคลในสหราชอาณาจักรที่มีงานทำเพิ่มขึ้น 74K เหนือความคาดหมายของตลาดที่จะเพิ่มขึ้น 40K และตามมาด้วยตัวเลขที่เพิ่มขึ้น 27K ในเดือนก่อนหน้า จำนวนตำแหน่งที่เปิดลดลงจาก 1,134K ในเดือนพฤศจิกายน 2022 เป็น 76K ในเดือนมกราคม 2023 ซึ่งนับเป็นการลดลงติดต่อกันเป็นไตรมาสที่ 7 และบ่งชี้ถึงความไม่แน่นอนในอุตสาหกรรมต่างๆ ตามรายงานของผู้ตอบแบบสำรวจที่ยังคงอ้างถึงความกังวลทางเศรษฐกิจซึ่งเป็นสาเหตุของการจ้างงานล่าช้า นายกรัฐมนตรีฮันต์ของสหราชอาณาจักรกล่าวว่า ความยืดหยุ่นของตลาดแรงงานเป็นตัวบ่งชี้เชิงบวกว่าการว่างงานยังคงใกล้เคียงกับระดับที่ต่ำเป็นประวัติการณ์
รวมรายได้เฉลี่ย ในเดือนธันวาคม 2022 เงินเดือนในสหราชอาณาจักรเพิ่มขึ้น 5.9% จากเดือนเดียวกันของปีก่อน ซึ่งเกินความคาดหมาย แต่ลดลงจากการอ่านครั้งก่อนที่ 6.4% การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเฉลี่ยก่อนโบนัสซึ่งเพิ่มขึ้นเป็น 6.7% หลังจากเกินความคาดหมายที่ 6.5% จะสร้างความกังวลมากที่สุด เปรียบเทียบตัวเลขกับความคาดหวังของตลาดที่จะเพิ่มขึ้น 6.2% และ 6.5% ตามลำดับ ตั้งแต่เดือนตุลาคมถึงธันวาคม 2565 การเติบโตของค่าจ้างรวมและค่าจ้างปกติลดลงในปีจริง (เงื่อนไขที่ปรับตามอัตราเงินเฟ้อ) 3.1% สำหรับค่าจ้างทั้งหมดและโดย 2.5 สำหรับการจ่ายปกติตามลำดับ นี่ยังคงเป็นหนึ่งในการเติบโตที่ลดลงมากที่สุดนับตั้งแต่ข้อมูลที่คล้ายกันเริ่มขึ้นในปี 2544 แม้ว่าจะมีความรุนแรงน้อยกว่าการลดลงของค่าจ้างรวมจริงที่เราพบตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ถึงเมษายน 2552 (4.5%)
ตลาดแรงงานในสหราชอาณาจักรกำลังขยายตัว
การศึกษาแนวโน้มธุรกิจรายเดือนของ BDO (บริษัทที่ปรึกษาด้านบัญชีและธุรกิจ) เปิดเผยว่า บริษัทในสหราชอาณาจักรต้องการรับสมัครพนักงานน้อยลงแต่จ่ายมากขึ้นสำหรับผู้ที่ต้องการ ซึ่งบ่งชี้ว่าแม้จะมีตัวเลขที่น่ายินดีที่เผยแพร่ในวันนี้ แต่ดูเหมือนว่าจะยังคงดำเนินต่อไป การสำรวจยังเปิดเผยว่าบริษัทในสหราชอาณาจักรต้องการชดเชยค่าใช้จ่ายเหล่านี้ด้วยการเพิ่มราคา ซึ่งจะทำให้ธนาคารแห่งอังกฤษตื่นตระหนกในขณะที่พยายามควบคุมอัตราเงินเฟ้อ
งวดต่อไปจะครบกำหนดในวันที่ 2 มีนาคม และธนาคารแห่งประเทศอังกฤษได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับตลาดแรงงานและจะจับตาดูคณะกรรมการผู้มีอำนาจตัดสินใจ (แบบสำรวจความคิดเห็นของธุรกิจ) อย่างใกล้ชิด ตัวบ่งชี้การคาดการณ์ของค่าจ้างที่คาดหวังและแรงกดดันด้านราคานี้จะช่วยให้ทราบว่าจะเกิดอะไรขึ้นในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า
การตอบสนองของตลาด
จากมุมมองทางเทคนิคที่กว้างขึ้น ราคา GBPUSD ขยับสูงขึ้นในวันพุธ กลับสู่ MA 50 วัน เรายังคงซื้อขายระหว่างค่าเฉลี่ยเคลื่อนที่ 200 และ 50 วัน หากเส้น MA 50 วันหัก ปลายล่างของช่วงที่หักในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ (บริเวณ 1.2270) คาดว่าจะทำหน้าที่เป็นแนวต้าน หากการทะลุเชิงลบที่คาดหวังคือการเคลื่อนตัวครั้งใหญ่ไปสู่ขาลง จะต้องเอาชนะจุดจับทางจิตวิทยาที่ 1.2000 เช่นเดียวกับ MA 200 และ 100 วัน