النقاط الرئيسية لبيانات التوظيف في المملكة المتحدة
كان معدل البطالة الفعلي في المملكة المتحدة في ديسمبر 3.7٪ مقابل المتوقع 3.7٪.
مكافأة (ثلاثة أشهر كل عام) (ديسمبر) 5.9٪ الفعلية مقابل 6.2٪ المتوقعة
تمشيا مع التوقعات ، ظل معدل البطالة في المملكة المتحدة ثابتًا خلال الأشهر الثلاثة المنتهية في ديسمبر 2022. ويمثل الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 24 عامًا غالبية أولئك الذين ظلوا عاطلين عن العمل لمدة تصل إلى ستة أشهر. في الأشهر الثلاثة التي سبقت ديسمبر ، ارتفع عدد الأفراد الذين لديهم وظائف في المملكة المتحدة بمقدار 74 ألفًا ، وهو ما يفوق توقعات السوق بزيادة قدرها 40 ألفًا ويأتي في أعقاب مكاسب قدرها 27 ألفًا في الشهر السابق. انخفض عدد المراكز المفتوحة من 1134 ألفًا في نوفمبر 2022 إلى 76 ألفًا في يناير 2023 ، وهو ما يمثل الانخفاض الفصلي السابع على التوالي ويشير إلى حالة عدم اليقين عبر الصناعات ، وفقًا للمشاركين في الاستطلاع الذين استمروا في الإشارة إلى المخاوف الاقتصادية كسبب لتأخير التوظيف. قال المستشار البريطاني هانت إن مرونة سوق العمل مؤشر إيجابي على أن البطالة لا تزال قريبة من مستويات منخفضة قياسية.
تشمل الأرباح المتوسطة في ديسمبر 2022 ، ارتفعت الرواتب في المملكة المتحدة بنسبة 5.9٪ مقارنة بنفس الشهر من العام السابق ، متجاوزة التوقعات ولكنها أقل من القراءة السابقة البالغة 6.4٪. الزيادة في متوسط الأجور قبل العلاوات ، والتي ارتفعت إلى 6.7٪ بعد تجاوز التوقعات البالغة 6.5٪ ، ستسبب أكبر قدر من القلق. بمقارنة الأرقام مع توقعات السوق بزيادة قدرها 6.2٪ و 6.5٪ على التوالي من أكتوبر إلى ديسمبر 2022 ، انخفض النمو في إجمالي الأجور والأجور العادية على مدار العام بالقيمة الحقيقية (المعدلة حسب التضخم) ، وبنسبة 3.1٪ لإجمالي الأجور وبنسبة 2.5 للأجر العادي ، على التوالي. لا يزال هذا أحد أكبر الانخفاضات في النمو منذ أن بدأت البيانات المماثلة في عام 2001 ، وإن كانت أقل حدة من الانخفاض القياسي في إجمالي الأجور الحقيقي الذي شهدناه من فبراير إلى أبريل 2009 (4.5٪).
سوق العمل في المملكة المتحدة آخذ في التوسع.
كشفت دراسة اتجاهات الأعمال الشهرية BDO (شركة استشارات الأعمال والمحاسبة) أن الشركات البريطانية تريد توظيف عدد أقل من الأشخاص ولكنها تدفع أكثر لمن يحتاجون إليها ، مما يشير إلى أنه على الرغم من الأرقام المشجعة الصادرة اليوم ، يبدو أن هذا الأمر سيستمر. وكشف الاستطلاع أيضًا أن الشركات البريطانية تريد تعويض هذه النفقات عن طريق زيادة الأسعار ، الأمر الذي سيثير قلق بنك إنجلترا في محاولته السيطرة على التضخم.
من المقرر أن يتم سداد الدفعة التالية في 2 مارس ، وقد عبر بنك إنجلترا عن آرائه بشأن سوق العمل وسيراقب عن كثب لجنة صانعي القرار (استطلاع رأي للشركات). سيعطي مؤشر التنبؤ هذا للأجور وضغوط الأسعار المحتملة فكرة عما يمكن توقعه في الأشهر المقبلة.
استجابة السوق
من وجهة نظر فنية أكبر ، ارتفع سعر الجنيه الاسترليني مقابل الدولار الأميركي يوم الأربعاء ، وعاد إلى المتوسط المتحرك لـ 50 يومًا. ما زلنا نتداول بين المتوسطين المتحركين لمدة 200 و 50 يومًا. إذا تم كسر المتوسط المتحرك لـ 50 يومًا ، فمن المتوقع أن يكون الطرف السفلي من النطاق الذي تم كسره في 2 فبراير (المنطقة 1.2270) بمثابة مقاومة. إذا كان الاختراق السلبي المحتمل يؤدي إلى تحرك كبير في الاتجاه الهبوطي ، فيجب أن يتغلب على المقبض النفسي 1.2000 بالإضافة إلى المتوسط المتحرك 200 و 100 يوم.