PUNTOS CLAVE PARA LOS DATOS DE EMPLEO DEL REINO UNIDO
El desempleo real en el Reino Unido en diciembre fue del 3,7 % frente al 3,7 % previsto.
Bono (tres meses cada año) (DIC) Real 5,9% frente a 6,2% previsto
De acuerdo con las proyecciones, la tasa de desempleo del Reino Unido se mantuvo estable durante los tres meses que terminaron en diciembre de 2022. Las personas de entre 16 y 24 años representan la mayoría de las personas que han estado sin trabajo por hasta seis meses. En los tres meses previos a diciembre, el número de personas en el Reino Unido con trabajo aumentó en 74 000, por encima de las expectativas del mercado de un aumento de 40 000 y siguiendo los pasos de una ganancia de 27 000 en el mes anterior. La cantidad de puestos vacantes disminuyó de 1134 000 en noviembre de 2022 a 76 000 en enero de 2023, lo que marca la séptima disminución trimestral consecutiva e indica incertidumbre en todas las industrias, según los encuestados que continúan citando las preocupaciones económicas como motivo para retrasar la contratación. El Canciller del Reino Unido, Hunt, dijo que la resiliencia del mercado laboral es una indicación positiva de que el desempleo todavía está cerca de los niveles mínimos históricos.
LA GANANCIA MEDIANA INCLUYE En diciembre de 2022, los salarios en el Reino Unido aumentaron un 5,9 % con respecto al mismo mes del año anterior, superando las expectativas pero por debajo de la lectura anterior del 6,4 %. El aumento de los salarios medios antes de aguinaldos, que subió a 6,7% tras superar las expectativas de 6,5%, causará la mayor preocupación. Comparando las cifras con las expectativas del mercado de un aumento de 6,2% y 6,5%, respectivamente De octubre a diciembre de 2022, el crecimiento de la remuneración total y regular disminuyó en el año en términos reales (términos ajustados por inflación), en 3,1% para la remuneración total y en 2.5 por pago regular, respectivamente. Esta sigue siendo una de las mayores caídas en el crecimiento desde que comenzaron datos similares en 2001, aunque es menos grave que la caída récord en el salario total real que experimentamos entre febrero y abril de 2009 (4,5%).
El mercado laboral del Reino Unido se está expandiendo.
El estudio mensual de tendencias comerciales de BDO (empresa de asesoría comercial y contabilidad) reveló que las empresas del Reino Unido quieren contratar a menos personas pero pagan más por las que necesitan, lo que sugiere que, a pesar de las cifras alentadoras publicadas hoy, parece seguro que esto continuará. La encuesta también reveló que las empresas del Reino Unido quieren recuperar estos gastos aumentando los precios, lo que alarmará al Banco de Inglaterra en su intento de controlar la inflación.
La próxima entrega vence el 2 de marzo, y el Banco de Inglaterra ha expresado sus opiniones sobre el mercado laboral y seguirá de cerca a su panel de toma de decisiones (una encuesta de empresas). Este indicador de previsión de las posibles presiones sobre salarios y precios dará una idea de lo que se puede anticipar en los próximos meses.
Respuesta del mercado
Desde un punto de vista técnico más amplio, el precio GBPUSD subió el miércoles, volviendo a la media móvil de 50 días. Todavía estamos operando entre los promedios móviles de 200 y 50 días. Si se rompe la media móvil de 50 días, se espera que el extremo inferior del rango que se rompió el 2 de febrero (región de 1.2270) actúe como resistencia. Si una posible ruptura negativa va a hacer un gran movimiento a la baja, debe superar el nivel psicológico de 1.2000, así como la media móvil de 200 y 100 días.